Сообщений в теме: 2

[Юрлюбитель]

РД объявил выговор за, якобы, нарушение одного пункта должностной инструкции (летом прошлого года).

Подал в городской суд, выиграл частично (срезали затраты на адвоката и МУ).

РД подал апелляцию в областной, оставили без удовлетворения (уже весной этого года).

Сдал ИЛ в июне в канцелярию, месяц тишина.

Написал жалобу в Облпрокуратуру о неисполнении решения суда.

За это время по ИЛ выплатили.

А приказ о выговоре таки не отменили.

После трех месяцев волокиты из облпрокуратуры, наконец начала названивать какая-то сотрудница, задавать вопросы (смешные, на мой взгляд):

-а выплатили-ли по ИЛ? (к этому моменту уже выплатили).

-а была-ли в решении суда фраза об отмене выговора? (есть такая фраза).

-а не было-ли каких других наездов от РД? (были наезды).

Из разговора понятно, что ничего делать не хотят, т.к. эта сотрудница заявила, что строка в решении суда об отмене приказа и ЕСТЬ ОТМЕНА ПРИКАЗА!?.

Только про приказ все предприятие узнало, нанеся мне моральный ущерб, а об его признании незаконным в двух инстанциях - считанные друзья и сочувствующие.

 

Вопрос: обязан РД по решению суда издать приказ об отмене приказа о ДВ?

Как бороться с прокуратурой дальше, если пришлет такую отписку?

 

 

[Carolus]

Обычно в этом случае просят суд выдать исполнительный лист на отмену дисциплинарного взыскания. Такая практика в суде есть, но не повсеместно. Там, где практика есть - проблем нет, получаешь ИЛ (в том числе и второй ИЛ, как в Вашем случае), и тогда судебные приставы занимаются его исполнением. А вот там, где сами суды отказываются выдать ИЛ на отмену, даже не знаю, как поступить лучше. Может быть, следует обратиться за разъяснением решения суда о порядке его исполнения. В любом случае не вижу смысла бодаться по этому вопросу с прокуратурой до получения второго ИЛ.

 

Только про приказ все предприятие узнало, нанеся мне моральный ущерб, а об его признании незаконным в двух инстанциях - считанные друзья и сочувствующие.

Э-э-э, про отмену приказа о наложении дисциплинарного взыскания другим приказом вообще только Вы узнаете, когда Вас будут знакомить с этим вторым приказом. И всё. Никто не обязан на эту процедуру даже сочувствующих приглашать. Но Вы можете сами распространить информацию об этом по всему предприятию, если желаете.

 

Кроме того, если у Вас доказательства того, что работодатель (и любое иное конкретное лицо) намеренно публиковало или иным распространяло информацию о нарушении Вами трудовой дисциплины, то Вы вправе обратиться к распространителю с гражданско-правовым иском о защите чести и достоинства и потребовать денежную компенсацию.

Сообщение отредактировал Carolus: 22 October 2018 - 19:50

[Юрлюбитель]

Обычно в этом случае просят суд выдать исполнительный лист на отмену дисциплинарного взыскания. Такая практика в суде есть, но не повсеместно. Там, где практика есть - проблем нет, получаешь ИЛ (в том числе и второй ИЛ, как в Вашем случае), и тогда судебные приставы занимаются его исполнением. А вот там, где сами суды отказываются выдать ИЛ на отмену, даже не знаю, как поступить лучше. Может быть, следует обратиться за разъяснением решения суда о порядке его исполнения. В любом случае не вижу смысла бодаться по этому вопросу с прокуратурой до получения второго ИЛ.

Спасибо за ответ.

Вот не знал, что судебного пристава можно привлечь на исполнение нематериального решения.

Э-э-э, про отмену приказа о наложении дисциплинарного взыскания другим приказом вообще только Вы узнаете, когда Вас будут знакомить с этим вторым приказом. И всё. Никто не обязан на эту процедуру даже сочувствующих приглашать. Но Вы можете сами распространить информацию об этом по всему предприятию, если желаете.

Э нет!

Чтобы оформить приказ существует процедура: его должен кто-то подготовить, скорее всего нач. отдела кадров, референт, собрать визы - зам. директора, юриста.

Это будет хотя-бы щелчок по самолюбию этого горе-директора.

А потом приказ отправляется в подразделение, где его увидят почти все сотрудники.