В теме одно сообщение

[Andrey83]

всем здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Возникло желание работать на своей должности на сокращенное время. Знаю что сейчас в компании коллегам раздают уведомления о снижении оклада.

 

Скажите,если выйду на работу,оставаясь в отпуске по уходу за ребенком,могут ли изменить существенные условия договора?ЗП,должностные инструкции и тд?

 

По сути я в отпуске и я защищен. но с другой стороны работы ,хоть и не полную рабочую неделю. Не хочу уведомление о снижении ЗП получать.

 

Вопрос:Человеку находящемуся в ОПУЗР и работающем на своем же месте не полное рабочее время могут ли изменить существенные условия договора? Если можно с названием статей ТК. спасибо огромное!

 

[andrewgross]

По сути я в отпуске и я защищен.

Давно так не смеялся...

Вопрос:Человеку находящемуся в ОПУЗР и работающем на своем же месте не полное рабочее время могут ли изменить существенные условия договора? Если можно с названием статей ТК. спасибо огромное!

Ст. 74 ТК, действует на всех работников, кому работодатель сможет вручить уведомление, независимо от их нахождения в отпуске, на больничном, при смерти, работающим хоть полное, хоть неполное время.