Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

261 ТК РФ запутался


Сообщений в теме: 2

#1 murik

murik
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 16 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 05 Декабрь 2018 - 22:49

 
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
 
Как первое бьется со вторым? Продлевается ли по заявлению срочный трудовой договор до окончания беременности если беременная на декретной должности и вышла декретная сотрудница?

  • 0

#2 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8 426 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 Декабрь 2018 - 11:03

Продлевается ли по заявлению срочный трудовой договор до окончания беременности если беременная на декретной должности и вышла декретная сотрудница?

нет.


  • 0

#3 ztr

ztr
  • Старожил
  • 1 397 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 Декабрь 2018 - 14:07

Как первое бьется со вторым?

как общее и специальное (нельзя, но если срочный по причине замещения отсутствующего сотрудника - то можно)


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Реклама от YouDo