В организации для работы используется определенное ПО. ПО это не общедоступное, с торрента его не скачать, да и в повседневной жизни незачем использовать. Разрабатывалось оно по госзаказу для применения в конкретной отрасли. Работают в этом ПО процентов 90 работников.
Когда ПО внедрялось, представители разработчика ходили, объясняли, показывали работникам. После этого вновь принимаемым работникам рассказывали и показывали непосредственные начальники и коллеги.
Но никаких документов о том, что тот или иной работник обучился этому ПО, все знает и умеет, не оформлялось.
Соответственно в случае, если работник неправильно применил ПО, вследствие чего не выполнил трудовую обязанность (например, не оформил отчет), как его наказывать?
Он скажет: меня не обучали, а работать в нем заставляют.
Это как если бы на заводе поставили новые станки, а рабочих не переобучили, но нормы никто с них не снял. Сломает такой рабочий деталь - за что его наказывать?
Имеет ли значение то обстоятельство, что конкретный работник длительное время (два года) работает в этом ПО и не заявляет о необходимости обучения?
