Сообщений в теме: 15

[YaVasya]

Всем привет.

 

Ситуация такая, работаем на фирме, которая предоставляет нас для производственных работ другой.

Первая и вторая официально платят зп и мы на них оформлены.

 

Проблема в том, что вторая перестала платить с июля и нет понимания когда нам они заплатят.

 

3 человека которые так работают по настоящее время.

1 уволился в конце сентября.

 

Что в этом случае можете посоветовать делать, куда обратиться, что вообще пишут и можно ли коллективно оформлять?

[Грин]

куда обратиться, что вообще пишут и можно ли коллективно оформлять?

Трудовая инспекция, прокуратура, суд. Пишут на что жалуются. 3 отдельных жалобы эффективнее чем одна от троих.

[Horatio Nelson]

Ситуация такая, работаем на фирме, которая предоставляет нас для производственных работ другой.

а заемный труд у нас запрещен. 

[Капитон]

Трудовая инспекция, прокуратура, суд. Пишут на что жалуются. 3 отдельных жалобы эффективнее чем одна от троих.

За их труд оплатила первая фирма. Дважды за одно и то же не положена зарплата. Хоть тридцать три жалобы.

 

а заемный труд у нас запрещен.

я не видел случаев, чтобы суд как-то отреагировал на это.

[zyxer]

YaVasya

 

Кто у Вас работодатель по договору, вот с того и требуйте.

Ситуация такая, работаем на фирме, которая предоставляет нас для производственных работ другой.

 

Есть такой Приказ работодателя?

[Капитон]

Есть такой Приказ работодателя?

они фактически там работали и получили за это зарплату. У работников на руках скорее всего такого приказа нет. Но он есть (появится) у этой фирмы.

 

Кто у Вас работодатель по договору, вот с того и требуйте.

оба

Первая и вторая официально платят зп и мы на них оформлены.

[YaVasya]

Спасибо всем за ответы)

Трудовой договор с двумя фирмами, первая может не знать, что мы работаем на пол ставки в другой (договорились чтобы доплачивали за доп функции) , первая фирма предоставляет помещение для производства и нас (рабочих).

Вот вторая перестала платить.

 

Так понимаю нужно сначала в трудовую обращаться или же можно сразу иск в суд подать?

[Капитон]

или же можно сразу иск в суд подать?

можно

[zyxer]

Трудовой договор с двумя фирмами, первая может не знать, что мы работаем на пол ставки в другой

 

Что то нечистое у Вас творится.

 

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Сообщение отредактировал zyxer: 14 December 2018 - 14:48

[Капитон]

Что то нечистое у Вас творится.

об этом я и намекал

[zyxer]

об этом я и намекал

 

А с чего тогда автор взял, что

 

первая фирма предоставляет помещение для производства и нас (рабочих).

 

 Учитывая

 

первая может не знать, что мы работаем на пол ставки в другой

 

То есть предоставляет, но не знает? Не хило так, за одну работу дважды получать.

Сообщение отредактировал zyxer: 14 December 2018 - 15:19

[YaVasya]

То есть предоставляет, но не знает? Не хило так, за одну работу дважды получать.

Первая предоставляет на выполнение работ) а Вторая захотела чтобы мы еще сверх этого доп функции выполняли) вот и договорились с нами оформить нас на полставки.

 

 

 

или же можно сразу иск в суд подать?

можно

 

Можете рассказать, что по мимо иска нужно подать, по логике трудовой договор и выписку со счета, а нужно ли еще что-то?

[YaVasya]

Ребят, хочу поблагодарить всех кто откликнулся) часть заплатили.

Тенденция конечно не здоровая и нужно будет искать новую работу

 

Оффтоп, почему-то письмо об авторизации на почту не приходит :\

Сообщение отредактировал YaVasya: 19 December 2018 - 16:07

[Капитон]

Вторая захотела чтобы мы еще сверх этого доп функции выполняли

теперь яснее.

 

нужно ли еще что-то?

доказательство,что Вы выполняли доп. функции.

[Carolus]

а заемный труд у нас запрещен. я не видел случаев, чтобы суд как-то отреагировал на это.

 

они фактически там работали и получили за это зарплату.

Вот мне кажется, что если работники смогут доказать, что фактически были допущены к работе во второй фирме, то статья о запрете запрете заёмного труда окажется сугубо в их пользу. Потому что раньше это был не запрещённый аутстаффинг (и не надо путать этот термин с аутсорсингом), а сейчас никакого аустаффинга быть не может, никакие приказы и документы о передаче персонала силы не имеют (являются ничтожными бумажками). Следовательно, если имел факт допуска к работе, то вторая фирма жёстко попала. На штрафы попала, на принудительное оформление трудового договора попала. А если и платила тоже она - то считай, что работники и сумму зарплаты тоже доказали. Поэтому сейчас второй фирме это невыгодно... если вторая фирма это не однодневка, потому что фирма-однодневка судов, штрафов и взысканий априори не опасается.

[Татьяна1987Татьяна]

3 отдельных жалобы эффективнее чем одна от троих.

Я недавно участвовала в "отчете ГИТ" по городу. так вот они сказали, что на коллективные жалобы реакция незамедлительна, их рассматривают в первую очередь.

если работники смогут доказать, что фактически были допущены к работе во второй фирме, то статья о запрете запрете заёмного труда окажется сугубо в их пользу

Я думаю что оформлено все корректно и не надо путать автора. Работник подчиняется режиму и ПВТР и ЛНА организации, в которой он оформлен по трудовому договору, а это не является заемным трудом.