они и так будут затягивать
Я вот откровенно не понимаю почему работодатели стараются затянуть любой трудовой спор? Даже если выигрышная в нём позиция - всё равно не стремятся побыстрее закончить, мучая и работника, и судью, и своего юриста. А если проигрышная - так ведь тактика на затягивание полезного выхлопа не даст! Я могу понять тактику на затягивание в случае предъявления им иска на пару миллионов - но в трудовых спорах таких сумм не бывает. Трудовые споры - это, как правило, либо о восстановлении на работе, либо выплате зарплаты и иных выплат, либо в связи с несчастными случаями, остальное - редкость. Однако если мелкие споры с контрагентами многие хозяйствующие субъекты предпочитают решать миром, нередко просто оплачивая любую претензию, то в спорных случаях с работниками готовы за лишнюю десятку удавиться! Ещё могу понять, когда работодатель стремится увольнение не признавать - такое признание чревато для него долгоиграющими последствиями, но если спор, допустим, касается только денег ... не проще заплатить и забыть? Да и увольнение, если совсем ситуация не в пользу работодателя - логичнее было бы признать и радикально исправить, если в пользу - интенсифицировать процесс?!
Сообщение отредактировал Carolus: 17 January 2019 - 16:07