Сообщений в теме: 2

[anton7777]

В данном постановлении КС указывает:

отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

 

Означает ли это, что за работу в выходной и праздничный день должен выплачиваться не только оклад (сделка или тариф) в двойном размере, но и все стимулирующие выплаты и тоже в двойном размере.

[profsvoboda]

За работу в выход. и праздн. дни оплачивается тариф/оклад в двойном размере,

а стимулирующие выплаты и др. выплаты в одинарном размере.

 

Но, работодатель по своей воле может оплатить и больше...

 

Также, работник может поставить условием выхода на работу в выход. и празд. дни большую оплату,

когда его работа в выход. и празд. дни не обязательна по нормам Трудового Кодекса.

 

Как видно, компенсацией за работу в выход. и праздн. дни законодатель и КС считают только + 1 тариф/оклад

за отработанное время в выход. и празд. дни.

[Капитон]

За работу в выход. и праздн. дни оплачивается тариф/оклад в двойном размере,

 

не факт. ч.3 ст153 ТК РФ.

 

но и все стимулирующие выплаты и тоже в двойном размере.

смотря, что указано лна работодателя.