Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Применение Постановления КС от 28ю.06.2018г.


Сообщений в теме: 2

#1 anton7777

anton7777
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 99 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 05 Февраль 2019 - 15:43

В данном постановлении КС указывает:

отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

 

Означает ли это, что за работу в выходной и праздничный день должен выплачиваться не только оклад (сделка или тариф) в двойном размере, но и все стимулирующие выплаты и тоже в двойном размере.


  • 0

#2 profsvoboda

profsvoboda
  • Старожил
  • 3 170 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 24 Апрель 2019 - 13:47

За работу в выход. и праздн. дни оплачивается тариф/оклад в двойном размере,

а стимулирующие выплаты и др. выплаты в одинарном размере.

 

Но, работодатель по своей воле может оплатить и больше...

 

Также, работник может поставить условием выхода на работу в выход. и празд. дни большую оплату,

когда его работа в выход. и празд. дни не обязательна по нормам Трудового Кодекса.

 

Как видно, компенсацией за работу в выход. и праздн. дни законодатель и КС считают только + 1 тариф/оклад

за отработанное время в выход. и празд. дни.


  • 0

#3 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8 654 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 24 Апрель 2019 - 14:03

За работу в выход. и праздн. дни оплачивается тариф/оклад в двойном размере,


 

не факт. ч.3 ст153 ТК РФ.

 

но и все стимулирующие выплаты и тоже в двойном размере.

смотря, что указано лна работодателя.


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных