Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

"Унижение" в заработной плате


В теме одно сообщение

#1 grishinoleg7

grishinoleg7
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 23 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 08 Апрель 2019 - 22:23

Добрый день.

Руководство поставило задачу "снизить" заработную плату коллектива (все на окладе, офис) с переводом на "окладно-премиальную" систему.

Сие действо незаконно даже если устанавливать другой размер оклада по соглашению Сторон.

Возможно ли выйти из этой скользкой ситуации красиво?

Например, перевести всех с оклада на месячную тарифную ставку (которая будет ниже текущего оклада) и ввести нормы труда?

Консультант и кадровое дело пишут что введение норм труда является организационным изменением в целях ст. 74 ТК РФ, правда, не совсем понятно, на чем при этом основываются.

В статье Ванюхина В.Н. (http://www.inauka.ne...tnoj-plate.html) говорится о возможности установления заработной платы в ином размере путем не введения, а пересмотра и замены норм труда.

Правомерно ли будет в данном случае ввести нормы труда для работников с окладом?


  • 0

#2 mooner

mooner
  • Старожил
  • 5 872 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 09 Апрель 2019 - 09:31

Вам бы юриста нанять, который подобными вещами занимается.
Все там законно, только нужно оформить правильно


  • 3




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных