Добрый день.
Восстановили на работе по решению суда.
Пока шел суд оргструктура поменялась .Юрлицо осталось прежним,но филиал разделился на части. Остался директор с правом подписи и доверенностью(он по документам мой работодатель). Теперь он директор одного из филиалов.
Остался также мой непосредственный руководитель ,который ждёт увольнения/сокращения.
Работодатель в лице директора по новой оргструктура ты теперь подчиняешься тому-то при том, что непосредственного моего руководителя от работы никто не отстранял и приказов не было.
Вопрос:
Что делать в такой ситуации- подчинятся сотруднику из новой оргструктуры,которого пока только устно обозначил Работодатель или решать задачи поставленные только непосредственным руководителем и работодателем.
Боюсь накосячить-после восстановления на меня тут злые :-0
|
||
|
Трудности восстановления
Автор Андрей 1975, 31 May 2019 16:36
В теме одно сообщение
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных