Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Допуск к работе по патенту


Сообщений в теме: 10

#1 НатальяКолмогорова

НатальяКолмогорова
  • Новенький
  • 0 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Август 2019 - 18:50

Коллеги, всем привет. Вопрос следующий: в организации работает временно пребывающий гражданин Украины. Первично был получен патент со сроком действия по 27.07.2019 года. 
Далее были поданы документы на получение нового патента (не успела подать на переоформление по сроку) в МФЦ Сахарово. 
Мы отстранили сотрудника от работы приказом с 28.07 на месяц до получения нового патента.Фактически патент получен сотрудником и предоставлен нам 08.08 (В этом же день сделан авансовый платеж налога). Но срок выдачи патента (на самом патенте 30.07.2019 Года). 
С какой даты нам необходимо допустить сотрудника к работе с 30.07 или 08.08. Мы же не могли знать дату выдачи патента до фактического его предоставления. Сейчас уже зп за июль выплачены, и уплачены налоги. 
Не нашл официальных разъяснений на этот счет. Буду очень благодарна за помощь.

  • 0

#2 Юлия-Х

Юлия-Х
  • продвинутый
  • 540 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Август 2019 - 18:56

Пока нет на руках патента - работать не может.
  • 0

#3 НатальяКолмогорова

НатальяКолмогорова
  • Новенький
  • 0 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Август 2019 - 18:59

Пока нет на руках патента - работать не может.

Согласна.

 

Однако нет документа, подтверждающего фактическое получение патента. Никакой расписки МФЦ не дает. Можем ли составить внутренний акт, подтверждающий факт предоставления патента работодателю?

 

Звонила по телефонам справочной службы по вопросам миграции, говорят допускать с даты выдачи патента (30.07). 

 

Спасибо.


  • 0

#4 Юлия-Х

Юлия-Х
  • продвинутый
  • 540 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Август 2019 - 19:05

А вы разве не должны были в 3-х дневный срок уведомить их, что он приступил к работе?
  • 0

#5 НатальяКолмогорова

НатальяКолмогорова
  • Новенький
  • 0 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Август 2019 - 19:22

А вы разве не должны были в 3-х дневный срок уведомить их, что он приступил к работе?

Не должны. Мы уведомляли в 2018 году, когда приняли на работу. А сейчас новый получила без расторжения трудового договора.


  • 0

#6 Юлия-Х

Юлия-Х
  • продвинутый
  • 540 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Август 2019 - 19:24

Ещё 1 момент: я занималась мигрантами-узбеками и примерно полгода назад.

У нас полно ФЗ приняли с поблажками для граждан Украины. И по приобретению гражданства, и в сфере трудоустройства и пр.

Возможно, есть некие исключения. Посмотрите
  • 0

#7 НатальяКолмогорова

НатальяКолмогорова
  • Новенький
  • 0 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Август 2019 - 19:25

Ещё 1 момент: я занималась мигрантами-узбеками и примерно полгода назад.

У нас полно ФЗ приняли с поблажками для граждан Украины. И по приобретению гражданства, и в сфере трудоустройства и пр.

Возможно, есть некие исключения. Посмотрите

поблажки для Луганска - Донецка, получивших убежище и т.п.

 

У нас не тот случай.


  • 0

#8 Юлия-Х

Юлия-Х
  • продвинутый
  • 540 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Август 2019 - 19:27

Значит общий порядок уведомление при приеме, при превращении.
Свои интересы преследуйте и все.
Штрафы адские, Вы, наверное, знаете
  • 0

#9 Alexander V

Alexander V
  • Ожидающие авторизации
  • 18 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Август 2019 - 20:35

С какой даты нам необходимо допустить сотрудника к работе с 30.07 или 08.08.

Я бы допустил с 8-го. 

Период отстранения от работы должен прекратится, когда обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, были устранены. На 30-е июля основания для отстранения устранены не были - авансовый платеж не уплачен, патент не продлен. Работник получил патент 8-го, в период с 28 июля по 7-е августа, вероятно, не работал, т.к. был отстранен. Заработная плата за период отстранения не шла. Так почему работодатель должен отменять свой приказ об отстранении от работы?   


Сообщение отредактировал Alexander V: 12 Август 2019 - 20:36

  • 0

#10 НатальяКолмогорова

НатальяКолмогорова
  • Новенький
  • 0 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 Август 2019 - 14:28

 

С какой даты нам необходимо допустить сотрудника к работе с 30.07 или 08.08.

Я бы допустил с 8-го. 

Период отстранения от работы должен прекратится, когда обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, были устранены. На 30-е июля основания для отстранения устранены не были - авансовый платеж не уплачен, патент не продлен. Работник получил патент 8-го, в период с 28 июля по 7-е августа, вероятно, не работал, т.к. был отстранен. Заработная плата за период отстранения не шла. Так почему работодатель должен отменять свой приказ об отстранении от работы?   

 

Я с вами полностью согласна, именно так рассуждаю.

 

Но как нам подтвердить факт предоставления патента 08.08 (как сказала, какой-либо расписки в выдаче МФЦ не предоставил).

 

Плюс смутило то, что по телефону отвечают, что датой выдачи патента является 30.07, и допуск должен быть 30.07...

 

Уверена, что ситуация это рядовая, как люди действуют.


Значит общий порядок уведомление при приеме, при превращении.
Свои интересы преследуйте и все.
Штрафы адские, Вы, наверное, знаете

Юля, простите, но ваш ответ ни о чем.

 

Зачем писать, если вы даже не вникаете в ситуацию.

 

О каком уведомлении и превращении вы вообще ведете речь.


  • 0

#11 Alexander V

Alexander V
  • Ожидающие авторизации
  • 18 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 Август 2019 - 15:05

как нам подтвердить факт предоставления патента 08.08

Приказом о допуске работника к работе с 08.08.2019 г. в связи с устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы, служебной запиской лица, ответственного за оформление кадровой документации, о том, что сотрудник принес патент 08.08, служебкой руководителя иностранного работника о том, что работник в период отстранения отсутствовал на рабочем месте. 

 

 

допуск должен быть 30.07...

Интересно, как они это себе представляют - допуск к работе "задним" числом....


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных