Сообщений в теме: 4

[John May]

Здравствуйте!

Есть постоянный работник, у него есть служебные обязанности. Работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, на его место временно берем другого. Имеется необходимость добавить к обязанностям временного работника пару пунктов. Он сам согласен, даже заинтересован в этом. Но у меня есть сомнения. Ведь это же обязанности постоянного работника, а временный принят, чтобы их исполнять за него. Получается, это как бы не его обязанности (не временного работника). А постоянного работника эти доп. обязанности точно не обрадуют.

Я правильно рассуждаю или лишнего загнался?

[Мусорок]

John May сказал(а) 29 Окт 2019 - 05:26:

Здравствуйте!

Есть постоянный работник, у него есть служебные обязанности. Работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, на его место временно берем другого. Имеется необходимость добавить к обязанностям временного работника пару пунктов. Он сам согласен, даже заинтересован в этом. Но у меня есть сомнения. Ведь это же обязанности постоянного работника, а временный принят, чтобы их исполнять за него. Получается, это как бы не его обязанности (не временного работника). А постоянного работника эти доп. обязанности точно не обрадуют.

Я правильно рассуждаю или лишнего загнался?

Вы начинаете рассуждать правильно.

А когда вернётся прежний работник из декрета, кто будет выполнять эти дополнительные обязанности?

Для выполнения дополнительных обязанностей надо будет оставить нового сотрудника?

[John May]

Постоянный работник точно не будет их выполнять. Не сможет. Дополнительные обязанности вообще из другой сферы. Например, бухгалтеру добавить обязанности водителя. Вроде, ерунда, но у кого-то просто есть противопоказания по состоянию здоровью. Так и в моем случае.

[Мусорок]

всё - смотря по тому, как это оформит работодателем

если просто как совмещение - то проблем не будет ни у кого

но работодатель может внести это доп.соглашением к трудовому договору (если должностные обязанности изложены в нём)

если, допустим, в трудовом договоре идёт отсылка, что "обязанности работника изложены в должностной инструкции", и в эту инструкцию вносятся изменения, то у декретного работника могут возникнуть проблемы после возвращения на работу 

проблемы будут заключаться в изменении трудовой функции, вдруг работодателю понравится, что бухгалтер - ещё и водитель дополнительно

и тогда в течение двух месяцев по ст.74 ТК работник должен для себя будет решить, брать ли дополнительную нагрузку (или увольняться по п.7 ст.77)

но это возможно оспорить в суде

правда, результат суда не гарантирован

[Кунфу Панда]

В принципе, можно перед приемом на работу по срочному трудовому договору работодателю изменить должностную инструкцию постоянного работника и дать для ознакомления новому сотруднику. Но тут может возникнуть ситуация выхода осеовного работника . С ним существенные условия трудового договора не должны изменяться ни в коем случае . Только по 74 статье тк рф. С новым работником безопаснее будет наверное ему расширение сделать . Допником оформить , должностную лучше не менять тогда.