И суд определил её как поощрение за добросовестный труд согласно ст.191 ТК . Но не учёл, что согласно пунка 5 коммент.к статье 191
Вообще то в первоначальной версии автора, которая на другом форуме обсуждалась, это не суд, а автор ее определил "согласно ст. 191 ТК", а суд ее просто причислил к стимулирующей выплате (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), входящей в состав з/п согласно все той же 129-й ТК.
ТС возмущен тем, что снизился размер зарплаты (который у него выше мрот), а т.к. урезанную доплату он почему то считает "доплатой до мрот" (что это такое?), а не составляющей з/п, то он считает ее святой и что урезать ее нельзя. Суд посчитал ее поощирительной доплатой и не понял почему это ее урезать нельзя. Ну по крайней мере так было понятно из ранней версии. Ему объяснили, что правовое значение имеет не размер оклада и "доплата до МРОТ", а общий размер з/п, включая все "доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты". Если з/п получается выше, чем МРОТ, то урезать выплаты можно, например за плохую работу.
Может Вы не правильно поняли, тогда даю цитату из решения суда: "...суд пришёл к выводу , что ранее заключаемые доп. соглашения к трудовому договору, которыми устанавливались оклад и персональная доплата, носили заранее определённый временный характер, изменение размера персональной доплаты регулируется самим работодателем и не является нарушением ТК РФ. При этом персональная доплата носит поощрительный характер и не относится к обязательной выплате..." Заметьте, нет ни слова о стимулирующих выплатах.
Поощрения за труд определены статьёй 191 ТК РФ .Согласно.п.6 комментария работник не поощряется если наложено дисц. взыскание, но тем не менее работодатель персоналку выплачивал не только мне, но и другим сотрудникам. И не отражал её выплату в трудовых книжках ( п.5 коммент.). Из всего перечисленного следует , что работодатель руководствовался вовсе не 191 статьей и персоналка- это вовсе не поощрение за добросовестный труд.
Вот именно поощрительную выплату работодатель может назначать , выплачивать как и сколько он хочет. Может вообще не платить.
А вот урезать ( снижать ) стимулирующие выплаты, изначально установленные самим же работодателем, он тоже может, но это должно быть документально обосновано.(этому есть судебные прецеденты, определения ВС). Как Вы сказали : например за плохую работу. Должны быть приказы за допущенный брак в работе , несвоевременное и не в полном объёме неоднократное исполнение должн. обязанностей, неудовлетворительные итоги аттестаций, экзаменов и связанное с этим понижение в должности, уменьшение объёма поручаемых обязанностей. При этом дисциплинарные проступки опоздания, прогулы и так материально наказываются полным или частичным лишением премии за месяц. Если этих обоснований нет, то со стороны работодателя это нечто иное как злоупотребление своим правом.
я может чего-то не понимаю, но почему никто не учел, что, судя по всему, автор устроен на 1\10 ставки, и соответственно - какие надбавки и тем более доведение до МРОТ?
и кстати, работодатель ЗП что свыше оклада мог спокойно налом закидывать на счет, эти деньги как ЗП не проводятся
Зачем работодателю делать оклад=мрот. Т.е увеличить его почти в 8 раз. Ведь с оклада и начисляются все компенсационные доплаты: за сверхурочные, вечерние, ночные часы, работу в праздники и выходные, за вредные и опасные условия труда.И на всё это ещё и производственная премия. Вначале персоналка была почти в 2,5 раза больше оклада и выплачивалась в каждый месяц, всем сотрудникам на протяжении 4 лет. Даже при наличии выговоров. Если это поощрение, то какие же выдающиеся должны быть результаты от нашей деятельности. Да я просто выполнял свою обычную работу.