Присоединили к себе ООО. В качестве подарка получили офисного работника, у которого в ТД записано, что он может обязанности по своему трудовому договору выполнять дистанционно. Почему так получилось, внятного ответа нет. ТД обычный, не о дистанционной работе, из всех контактов - адрес регистрации. Связи с работником нет, ранее известный его мобильный телефон заблокирован. Направили ему почтой уведомление о реорганизации, просили подписать - не ответил. Направили уведомление об отмене условия о дистанционной работе в связи с изменением организационных условий труда (присоединение) - почта вернула без вручения. Направили задание - почта вернула без вручения.
Работник позвонил в наш офис один раз. Попросили прибыть в офис - отказался, сообщил, что заграницей.
Теперь прислал письмо, требует зарплату за месяцы, прошедшие с присоединения и долг от ООО, грозит судом, предлагает общаться с адвокатом.
Отвечаем, что нет работы - нет зарплаты. Его ответ - нет работы, потому, что заданий не присылаете.
Пока составляем акты о невыходе на работу, собираем почтовые уведомления. В табеле НН - отсутствие по невыясненным причинам. Зарплату не начисляем.
Вопросы: с какого момента считать начало срока предупреждения об изменении ТД, если уведомление отправлялось заказным письмом почтой и возвращено без вручения?
Как суды сейчас относятся к таким уведомлениям? Вроде с недавних пор считают обязанность работодателя выполненной, в случае неотвеченного письма, если оно с описью?
Каков срок обращения в суд по делам о неначисленной и невыплаченной зарплате?
Сообщение отредактировал andrewgross: 23 March 2020 - 18:48