Сообщений в теме: 2

[volkcrist]

Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, как возможно выйти из данной ситуации с наименьшими потерями? 

 

Работник предъявил работодателю иск об установлении факта трудовых отношений, со всеми вытекающими (компенсация при увольнении, моральный ущерб, внесение сведений в трудовую, оплата страховых взносов и т.д.), в настоящий момент работник не работает с ноября 2019 года.

При этом на протяжении всего периода работы, работник уклонялся от предоставления сведений (паспортные данные, снилс) для заключение трудового договора, т.е. не был оформлен. Вероятнее всего, работник уклонялся от оформления трудового договора, в связи с тем, что получал пособие по безработице в ЦЗН. Можно ли это доказать?

В иске нет ни слова об имеющихся доказательствах, подтверждающих факт его работы.

[DimaBedlam]

не работает с ноября 2019 года.

значит требования до этого момента?

 

работник уклонялся от предоставления сведений

можете подтвердить что запрашивали?

 

Вероятнее всего, работник уклонялся от оформления трудового договора, в связи с тем, что получал пособие по безработице в ЦЗН. Можно ли это доказать?

думаете, это повлияет на Вашу ситуацию?

 

В иске нет ни слова об имеющихся доказательствах, подтверждающих факт его работы

это Вы от куда узнали? получили иск, как сторона? или Вам прислали "пугалку"? и почему так уверены, что там этого нет?

 

и что по этому поводу думает юрист Вашей компании? нужно много нюансов по этой ситуации знать. как бы не получилось у Вас как в присказке: "кто не кормит своего юриста - кормит чужого"

[Капитон]

до получения ответов на заданные вопросы комментарии будут скрыты

preanch, на один из Ваших вопросов я потом Вам дам ответ, который сильно поможет работодателю.