Я являюсь инвалидом 3 группы с 1991 г. Работаю с того времени и по настоящее время на одном и том же предприятии..
В период с момента установления инвалидности (1991 г) по 2006 г мне предоставлялся отпуск 28 календарных дней.
В марте 2006 г. я был переведен в другое подразделение того же самого предприятия. В этом подразделении был другой отдел кадров. И начиная с 2006 г и по настоящее время мне предоставляется ежегодный отпуск 30 календарных дней.
Знаю что соответствии в Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (вступил в силу 27.11.1995 года) начиная с 1196 г мне был положен отпуск 30 календарных дней (в то время об этом я не знал).
Вопросы:
1. Должны ли мне предоставить на том предприятии где я все так же продолжаю работать с того времени право на отпуск за эти неиспользованные в период с 1996 по 2005 гг дни или имеют право отказать? (20 календарных дней)
2. Может ли на это повлиять то, что с момента непредставления удлиненного на 2 дня отпуска прошло довольно много времени (больше 15 лет)?
3. Если я все таки имею право на получение этих 20 календарных дней к отпуску, обязаны ли мне их предоставить по моему заявлению именно как отпуск или только скомпенсировать оплатой деньгами?
При этом прошу учесть, что за промежуток времени с 1991 по настоящее время форма собственности нашего предприятия несколько раз менялась.
С уважением.
Евгений.
