Сообщений в теме: 3

[Irannka]

Добрый день!
Буду очень благодарна, если ответите!
В организации, где я работаю, планируется изменения штатного расписания с 1 сентября. Об этом пришло уведомление на электронную почту. Должности, которую я на данный момент занимаю в нем нет. Перевод на более низкую должность меня не устраивает. Кроме того, у меня есть ребенок, которому только 6 сентября исполнится 3 года (я досрочно вышла на работу, когда ребенку было 2 года).
На сколько мне известно, сокращать должность не имеют права пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
А на сколько правомерны изменения в моем случае и что Вы мне можете посоветовать?

[Капитон]

Об этом пришло уведомление на электронную почту.

как правило суды не признают такие уведомления.только бумага, а если работник отказывается подписывать, что ознакомлен, то акт.

 

На сколько мне известно, сокращать должность не имеют права пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вы не в отпуске, Вы же сами об этом написали.

 

у меня есть ребенок, которому только 6 сентября исполнится 3 года

после шестого могут сократить или будут выдавливать.

 

А на сколько правомерны изменения в моем случае

насколько правомерны? недостаточно информации о причинах изменения штатного.

 

что Вы мне можете посоветовать?

пока со стороны работодателя кроме нового штатного на электронку никаких действий и не было.

[Irannka]

Спасибо за ответ!
Сейчас работаем удаленно и пока была рассылка только приказа, что штатное расписание изменяется и в дальнейшем до 1 сентября каждому сотруднику будет индивидуальное уведомление.
Вот жду этого индивидуального уведомления, но хотелось бы как заранее подготовиться и понять, что делать и какие варианты

[mooner]

на сколько правомерны изменения в моем случаt

невозможно ответить на этот вопрос не видя документов

 

что Вы мне можете посоветовать?

нанять юриста