|
||
|
Ст 126 европейской социальной хартии
Автор buttle87, 29 Jul 2020 17:22
Сообщений в теме: 3
#1
Отправлено 29 July 2020 - 17:22
Здравствуйте .
Ч2 ст 126 европейской социальной хартии , ратифицированной РФ гласит о недопустимости грубых и явно враждебных действиях по отношению к конкретному работнику.
Сама статья 126 нащывается: охрана достоинства работника в период работы .
Судя по смыслу всего закона , то это вроде общегражданские нормы . Или отдельно эта статья является нормой трудового права . ?
Какой срок подачи иска по ч2 этой статьи?
3 месяца , как в трудовом законодательстве ? Или 3 года как общегражданский иск ?
Или как достоинство не имеет срока давности ?
Работодатель состряпал некоторые не хорошие приказы. Суд их отменил но в восстановлении на работе отказал .
Ну нарушил работодатель трудовой кодекс и нарушил .
А если попытаться использовать эту ч2 ст 126 есх то это уже явно доказывает давление .
Все сроки обжалования уже прошли .
Можно ли эту статью использовать как самостоятельное требование ?
В ст 1 ТК в разделе международное законодательство э, регулирующее трудовые отношения идёт ссылка только на документы международной организации труда .
Как бы можно использовать факт того, что о норме права не знал. Теперь узнал и получается уволился под действием грубых и враждебных действий работодателя .
И как бы можно подать на пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам или как новое самостоятельное требование ?
Заранее благодарен за помощь .
Ч2 ст 126 европейской социальной хартии , ратифицированной РФ гласит о недопустимости грубых и явно враждебных действиях по отношению к конкретному работнику.
Сама статья 126 нащывается: охрана достоинства работника в период работы .
Судя по смыслу всего закона , то это вроде общегражданские нормы . Или отдельно эта статья является нормой трудового права . ?
Какой срок подачи иска по ч2 этой статьи?
3 месяца , как в трудовом законодательстве ? Или 3 года как общегражданский иск ?
Или как достоинство не имеет срока давности ?
Работодатель состряпал некоторые не хорошие приказы. Суд их отменил но в восстановлении на работе отказал .
Ну нарушил работодатель трудовой кодекс и нарушил .
А если попытаться использовать эту ч2 ст 126 есх то это уже явно доказывает давление .
Все сроки обжалования уже прошли .
Можно ли эту статью использовать как самостоятельное требование ?
В ст 1 ТК в разделе международное законодательство э, регулирующее трудовые отношения идёт ссылка только на документы международной организации труда .
Как бы можно использовать факт того, что о норме права не знал. Теперь узнал и получается уволился под действием грубых и враждебных действий работодателя .
И как бы можно подать на пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам или как новое самостоятельное требование ?
Заранее благодарен за помощь .
#2
Отправлено 29 July 2020 - 17:46
Заранее благодарен за помощь .
По вопросам:
1. Да.
2. Кто Вам сказал, что там вообще возможен иск?
3. Да.
4. Нет.
5. Нет.
6. Нет.
7. Нет и нет.
#3
Отправлено 29 July 2020 - 19:47
Не в службу , а в дружбу кратко к какому абзацу (по содержанию) какой номер ? Пожалуйста .По вопросам:Заранее благодарен за помощь .
1. Да.
2. Кто Вам сказал, что там вообще возможен иск?
3. Да.
4. Нет.
5. Нет.
6. Нет.
7. Нет и нет.
Сообщение отредактировал buttle87: 29 July 2020 - 19:48
#4
Отправлено 29 July 2020 - 20:59
Не в службу , а в дружбу
Denial of access
Напишите Ваши вопросы по одному на строчку. Отвечу ещё раз.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных