Сообщений в теме: 7

[Steve]

Доброго дня, завсегдатаи ресурса!

 

Штатная структура: департамент закупок, в нём 3 отдела - закупка услуг, закупка материалов, закупка оборудования.

Должностные инструкции начальников отделов "буква в букву", кроме названия.

После сокращения начальник одного из отделов из разговора с начальником другого отдела узнаёт, что всё время работы (более 3-х лет) получал на 5000 руб. в месяц меньше.

 

Вопрос - можно ли отсудить разницу/имеются ли на то основания?

 

Количество подчинённых равно.

Скан-копии должностных с регистрационными номерами на руках.

С апреля по август сотрудниками заполнялись ежедневные отчёты о проделанной работе (т.е. потенциально могут быть затребованы для сравнения функционала и нагрузки при проверке ГИТ, к примеру).

[Мусорок]

После сокращения начальник одного из отделов из разговора с начальником другого отдела узнаёт, что всё время работы (более 3-х лет) получал на 5000 руб. в месяц меньше.  

разница в окладах? или какая-то дополнительная выплата?

 

предполагаю, что чего-то могло быть больше услуг, материалов или оборудования, и интенсивность работы одного из отделов - тоже была больше

[Steve]

Именно фикс больше - постоянная часть. Ничего не было больше, рабочий день такой же продолжительности, количество (физическое) работы равно +/- погрешность, функционал не только на бумаге в ДИ, но и по отчёту идентичен.

Исторически так сложилось - сразу установили разные оклады, но известно стало только сейчас.

[нови4чок]

Исторически так сложилось - сразу установили разные оклады

и чем вы собираетесь аргументировать? Трудовые договора подписывались добровольно? 

[Steve]

 

Исторически так сложилось - сразу установили разные оклады

и чем вы собираетесь аргументировать? Трудовые договора подписывались добровольно? 

 

Доступные документы указаны в начальном сообщении. Персональные отчёты о проделанной работе можно получить только по запросу и явно не со стороны вопрошающего сотрудника.

При подписании ТД информацией о различиях в выплатах сотрудник не располагал.

Бремя доказательства различий при оплате труда "равной ценности" будет на стороне работодателя, нет? Избавьте от розовых очков, если лишены сии потуги смысла.

Благодарствую!

[Мусорок]

Бремя доказательства различий при оплате труда "равной ценности" будет на стороне работодателя, нет? Избавьте от розовых очков, если лишены сии потуги смысла

Дерзайте.

Мало вводных, но - успеха, может и получится.

Но потом обязательно решение сюда положите.

[Steve]

Спасибо - будем пробовать)

В инспекцию стоит параллельно забросить или ограничиться судом? Инспекция, насколько понимаю, далее предписания о приведении в соответствие (выравнивании ставок) ничего не даст, т.е. компенсации разницы заявитель не получит?

[Eisenfaust]

Все-таки должности-то разные...

И выполняют они разную работу: один закупает услуги,  второй материалы, третий оборудование...

Сообщение отредактировал Eisenfaust: 23 September 2020 - 00:38