Сообщений в теме: 8

[Марелла21]

Добрый вечер!
Есть работник, которому уведомление в порядке ст. 74 ТК было вручено в июне. В августе у него рождается ребенок и он уходит в отпуск по уходу за ребенком и просит установить ему неполное рабочее время (конечно же с сокращением на час в день)).
На предложенное для подписания ДС ответил отказом, и что не согласен с этими изменениями. Заявляет что уволить мы его не сможем.
Моя позиция такая, во-первых, он своим заявлением о предоставлении неполного рабочего времени, подтвердил намерение продолжить работу. Заявление он написал уже после введения в силу изменений (два месяца соблюдены, другие вакансии предложены).
Во-вторых, если он в итоге отказывается, то увольнение по п7 ч 1 ст 77 это не инициатива работодателя, и введение данных изменений не зависит от его воли на сам факт таких изменений, соответственно, уволить его мы все-таки можем, несмотря на отпуск по уходу за ребенком и наличие ребенка до 3- х лет

[Мусорок]

он уходит в отпуск по уходу за ребенком и просит установить ему неполное рабочее время (конечно же с сокращением на час в день)

не понял

если он в отпуске, то какое сокращение продолжительности рабочего дня?

[Марелла21]

он уходит в отпуск по уходу за ребенком и просит установить ему неполное рабочее время (конечно же с сокращением на час в день)

не понял
если он в отпуске, то какое сокращение продолжительности рабочего дня?

256 ст ТК

[Мусорок]

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

 

 

понятно

 

На предложенное для подписания ДС ответил отказом, и что не согласен с этими изменениями

 

подтвердил намерение продолжить работу

мне кажется, что своим неувольнением его после отказа от подписания ДС, это вы подтвердили своё намерение оставить его на работе на прежних условиях

 

 

уволить его мы все-таки можем, несмотря на отпуск по уходу за ребенком и наличие ребенка до 3- х лет

по каким основаниям?

[Марелла21]

мне кажется, что своим неувольнением его после отказа от подписания ДС, это вы подтвердили своё намерение оставить его на работе на прежних условиях

уволить его мы все-таки можем, несмотря на отпуск по уходу за ребенком и наличие ребенка до 3- х лет

по каким основаниям?

п 7 ч1 ст 77. Это не инициатива раб-ля, увольнение по которой запрещено (есть практика, ну и буквальное толкование).
Про неувольнение, - он изъявил желание работать (заявление на неполный раб день), опять же практика что де-факто работник согласился
И да, на прежних условиях оставить его нет возможности, т.к был установлен срок вступления в силу новой орг структуры, штатки...это не то, что зависит от воли работника. Но это мое мнение,и мнение судов хотя я не сталкивалась ранее со спорами по 74 статье на практике. Поэтому сейчас приходится оперативно изучать практику

[Мусорок]

Но это мое мнение,и мнение судов

у меня была практика

работнику изменили систему оплаты

фактически разделили оклад на оклад и премию

и премию платить не стали, соответственно зарплата уменьшилась

работник терпел

а через 2 года невытерпел и отправился жаловаться в ГИТ, те его перенаправили в суд

суд решил, что выплатить разницу - только за два месяца после такого изменения "системы оплаты", чтобы соблюсти 2 месяца по ст.74 (хоть не письменным уведомлением, а действием)

но поскольку срок давности уже вышел, вообще ничего работнику не платить

такое вот интересное решение было

 

вы после уведомления работника и его отказа условия труда изменили?

[Марелла21]

вы после уведомления работника и его отказа условия труда изменили?

Мы ему ДС направили почтой, т.к на момент вступления в силу изменений он уже был в отпуске по уходу за ребенком. Потом он пришел принес заявление на неполное рабочее время и мы повторно вручили ДС, составили акт об отказе в подписании. Написали ему уведомление, что изменения вступили в силу и т.д.
Система оплаты не поменялась у него, зарплата не уменьшилась. Просто раньше он был ЗД по ...., а стал заведующим отделом по....(тому же самому направлению). Немного конкретизировали ДИ, не меняя функционал. У нас реально поменялась орг структура, нет больше замов, есть отделы и заведующие. А он хочет замом остаться. И считает, поскольку он успел срулить в отпуск по уходу за ребенком, то мы с его должностью ничего сделать не можем. Согласна, что сократить не можем. Но признак сокращения - когда убирается не только должность но и потребность в данном функционале, а у нас потребность не убралась, а именно что произошло изменение орг структуры

[Мусорок]

Ну вернётся из отпуска - по любому от заведующего не уйдёт

максимум побудет замом до конца отпуска

[Марелла21]

Ну вернётся из отпуска - по любому от заведующего не уйдёт
максимум побудет замом до конца отпуска

Это бы да. Но он же хочет работать, а в какой должности, если замов больше нет в ШТ, вот уже целая папка переписки с ним)))