Ну так уволим на следующий рабочий день.
а почему не через неделю? Формально даже на сл рабочий день срок увольнения будет истёкшим, особенно с учётом позиции КС.
Не понял Вас.
КС говорит о произвольном продлении срока.
В данном случае оно вовсе не произвольное, а обусловлено объективными обстоятельствами, да еще продиктовано соображениями защиты прав работника (ибо увольнение в период нетрудоспособности не допускается).
Мы так сократили работника в 2018 г. Он тоже после вручения уведомления крепко заболел, месяцев пять отдыхал, в марте вышел - и тут же был уволен.
Да, увольнение об оспорил и суд его восстановил, но вовсе не по этому основанию, а потому, что ему вакансии не предлагали. (Я здесь тему создавал про этот процесс.)
P.S. Или это я неправильно выразился: на следующий рабочий день после последнего дня больничного. То есть в первый рабочий день.
Сообщение отредактировал Eisenfaust: 23 September 2020 - 00:31