|
||
|
Принудительный перевод на вахтовый метод работы.
#1
Отправлено 24 September 2020 - 23:08
#2
Отправлено 25 September 2020 - 13:08
ст.72.2 Трудового кодекса
#3
Отправлено 12 January 2021 - 17:06
Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N1165-О-О: «Ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда».
Инициатива работодателя по одностороннему изменению условий Трудового договора определяется Уведомлением ч.2 ст.74 ТК.
Соответственно – изменение условий Трудового договора по инициативе работодателя является исключением из общего правила «по соглашению сторон», регламентируемого ст. 72 Трудового кодекса,
и поэтому - не требует от вас для продолжения трудовых отношений заключения Дополнительного соглашения к Трудовому договору.
Работайте - пока вас не Уведомят письменно в порядке ч.2 ст.74 ТК.
А из Уведомления - вам будет ясно:
законно или незаконно вам намерены менять условия Трудового договора.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных