Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Принудительный перевод на вахтовый метод работы.


Сообщений в теме: 2

#1 sellandy

sellandy
  • Новенький
  • 1 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 24 September 2020 - 23:08

Работаю санитаром в государственной организации по обеспечению социальных услуг, функционирующей круглосуточно, без выходных.
В трудовом договоре указан сменный режим работы, который для меня выглядел как 3 через 3.
Ситуация с COVID-19 надоумила руководство перевести сотрудников на вахтовый режим работы по 14 дней. 
Никаких документов не предоставляют, просто в один прекрасный день сказали, что со следующего месяца работаем вахтой.
Ни приказов, ни доп.соглашений никто не подписывал. Часть коллектива согласились, а остальным сказали увольняться, если что-то не устраивает.
Прошу разъяснить законность действий работодателя и подсказать алгоритм действий по восстановлении моих прав, если таковые нарушены.

  • 0

#2 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9118 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 September 2020 - 13:08

ст.72.2 Трудового кодекса


  • 0

#3 profsvoboda

profsvoboda
  • Старожил
  • 3230 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 January 2021 - 17:06

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N1165-О-О: «Ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда».

Инициатива работодателя по одностороннему изменению условий Трудового договора определяется Уведомлением ч.2 ст.74 ТК.

Соответственно – изменение условий Трудового договора по инициативе работодателя является исключением из общего правила «по соглашению сторон», регламентируемого ст. 72 Трудового кодекса,

и поэтому - не требует от вас для продолжения трудовых отношений заключения Дополнительного соглашения к Трудовому договору.

Работайте - пока вас не Уведомят письменно в порядке ч.2 ст.74 ТК.

А из Уведомления - вам будет ясно:

законно или незаконно вам намерены менять условия Трудового договора.


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных