Добрый день.
В связи с реструктуризации отдела было заключено ДС к ТД с изменением названия должности и отдела. Должностные инструкции являются неотъемлемой частью ТД и были подписаны при заключении трудового договора. Но, так как в связи со сменой названия должности обязанности не изменились про подписании Допсоглашения про новые ДИ отдел кадров забыл. Спустя два года и с приходом нового руководителя про них вспомнили, и теперь требуют подписать новые ДИ с внесением новых должностных обязанностей, которых ранее не было. Насколько правомерны требования? Что можно сделать? Последствия отказа от подписания новых? Насколько я знаю - ДИ подписываются при приеме на работу, изменения вносятся с согласия сотрудника, подписания нового ДС и пи условии существенного изменения трудового процесса. Заставить подписать ДИ или вменить их в обязанность не имеют права без согласия работника? Что делать? Заранее благодарю.
