Сообщений в теме: 3

[jacques]

Здравствуйте! 

Я думаю, может обсуждалась уже подобная тема, но не нашел таковую. 

Имелась задолженность в банкротстве перед работником по заработной плате. Имущество организации банкрота продали и деньги на выплату зарплатной задолженности (десять заработных плат условно) имеются.

В свою очередь на самом работнике исполнительный лист.   

Поскольку, согласно законодательству, на взыскание задолженности с заработной платы установлено ограничение, то что делать приставу - конкурсному управляющему? списывать все деньги на долг по исполнительному производству?

 

[guardsman]

Что за зверь такой "пристав - конкурсный управляющий"???

Ну и чтоб два раза не вставать. Вопрос кто из них задает - СПИ, КУ или работник???

[jacques]

вопросы задают видимо все - и пристав и конкурсный управляющий и работник.

[jacques]

Еще раз - здесь акцент не на банкротстве, а на исполнительном производстве. С заработной платы можно взыскать только половину, в некоторых случаях до 70%. Работнику заработная плата не выплачивалась из-за банкротства предприятия, но была начислена. При обычном порядке с работника получающего зарплату взыскивается приставом процент и на остальную часть он живёт. Взыскивается часть заработка до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Однако, вся загвоздка заключается в том, что условно 50% заработной платы не взыскивается работника он на нее живет. 

На настоящий момент - деньги у предприятия появились, но пристав направил конкурсному управляющему исполнительный лист.

По доводам приведённым выше, работник должен получить половину заработной платы, а половина будет удержана по исполнительному производству?