Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Трудовой спор.

трудовой спор

Сообщений в теме: 3

#1 SMASH

SMASH
  • Новенький
  • 3 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 February 2021 - 15:48

Добрый день. Уволили по ч. 1 п. 10 ст. 83 ТК РФ прекращение допуска к гостайне 09.02.2021. За день до этого 08.02.2021 сократили все вакантных должности не требующие формы допуска, чтобы не было возможности предлагать мне вакансии. Остались только вакансии с формой допуска. В уведомлении просто написали, что вакантных должностей соответствующих моей квалификации нет. Можно ли восстановится по суду, если доказать факт фиктивного/мнимого сокращения, если часть должностей не требующих формы допуска к гостайне ввели опять в штат уже 15.02.2021??? Спасибо!
  • 0

#2 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8868 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 February 2021 - 16:58

Можно ли восстановится по суду, если доказать факт фиктивного/мнимого сокращения, если часть должностей не требующих формы допуска к гостайне ввели опять в штат уже 15.02.2021?

учитывая такой короткий срок, то шанс есть.

хотя смотря какая контора.


  • 0

#3 Mex@

Mex@
  • продвинутый
  • 527 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 February 2021 - 18:20

А на какую должность намерены восстанавливаться? На ту, с которой уволили не получится, поскольку не соответствуете квалификационным требованиям (нет допуска к тайне). На одну из вакантных - тоже нет, т.к. ранее ее не занимали.

КМК, следует обжаловать увольнение через оспаривание приказа о сокращении вакантных должностей.


Сообщение отредактировал Mex@: 16 February 2021 - 18:21

  • 0

#4 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8868 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 February 2021 - 18:36

А на какую должность намерены восстанавливаться? На ту, с которой уволили не получится, поскольку не соответствуете квалификационным требованиям (нет допуска к тайне).

нет.

КМК, следует обжаловать увольнение через оспаривание приказа о сокращении вакантных должностей

нет. тупиковый путь.

на ту, с которой незаконно уволили.

Восстанавливаться, а потом переводиться.

 

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При незаконном увольнении какие последствия? восстановление или ПСЖ.


Сообщение отредактировал Капитон: 16 February 2021 - 18:37

  • 0





Темы с аналогичным тегами трудовой спор

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных