|
||
|

#1
Отправлено 16 February 2021 - 15:48
#2
Отправлено 16 February 2021 - 16:58
Можно ли восстановится по суду, если доказать факт фиктивного/мнимого сокращения, если часть должностей не требующих формы допуска к гостайне ввели опять в штат уже 15.02.2021?
учитывая такой короткий срок, то шанс есть.
хотя смотря какая контора.
#3
Отправлено 16 February 2021 - 18:20
А на какую должность намерены восстанавливаться? На ту, с которой уволили не получится, поскольку не соответствуете квалификационным требованиям (нет допуска к тайне). На одну из вакантных - тоже нет, т.к. ранее ее не занимали.
КМК, следует обжаловать увольнение через оспаривание приказа о сокращении вакантных должностей.
Сообщение отредактировал Mex@: 16 February 2021 - 18:21
#4
Отправлено 16 February 2021 - 18:36
А на какую должность намерены восстанавливаться? На ту, с которой уволили не получится, поскольку не соответствуете квалификационным требованиям (нет допуска к тайне).
нет.
КМК, следует обжаловать увольнение через оспаривание приказа о сокращении вакантных должностей
нет. тупиковый путь.
на ту, с которой незаконно уволили.
Восстанавливаться, а потом переводиться.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При незаконном увольнении какие последствия? восстановление или ПСЖ.
Сообщение отредактировал Капитон: 16 February 2021 - 18:37
Темы с аналогичным тегами трудовой спор
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных