|
||
|
незаконное действие работадателя
#1
Отправлено 16 February 2021 - 20:31
#2
Отправлено 16 February 2021 - 20:43
Для модераторов: прошу прощения, но мне кажется, автор перепутал раздел ему в консультации в трудовом.
#3
Отправлено 16 February 2021 - 23:54
Какие критерии напряженности у вас были? Что прописано в трудовом договоре и положении об оплате труда про эту надбавкуменя без основания лишили надбавки за напряжённость. Я не был ознакомлен с приказом о лишении и причины лишения.Что делать?
#4
Отправлено 17 February 2021 - 10:10
#5
Отправлено 17 February 2021 - 11:06
Напряженность это не постоянный показатель. Лично в вашем случае, что входило в понятие напряженности?в договоре указано, что работнику могут производиться иные выплаты, доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством(за работу в праздничные и выхрдные дни, за совмещение профессий и должностей, иное)
#6
Отправлено 17 February 2021 - 11:20
#7
Отправлено 17 February 2021 - 11:29
Работа в выходные и праздничные должна была оплачиваться в двойном размере.входило, так как я работал в выходные и праздничные дни и это всегда была стабильная ежемесячная надбавка
В расчетных листках у вас указывалась эта надбавка?
#8
Отправлено 17 February 2021 - 12:58
в нашей организации этой надбавки лишают только за прогулы, при этом у меня прогулов нет, что подтверждает табель учёта рабочего времени
#9
Отправлено 17 February 2021 - 14:31
Что делать?
подойти в ОТиЗ и спросить.
#10
Отправлено 17 February 2021 - 15:00
Письменно обратитесь к работодателю и спросите тогда, он вам ответит и напишите сюда что ответил, пока я не понимаю что у вас вообще с системой оплаты трудапраздничные дни оплачиваются и указаны
в нашей организации этой надбавки лишают только за прогулы, при этом у меня прогулов нет, что подтверждает табель учёта рабочего времени