Вопрос такой всплыл. Работодатель заключает ТД с работником. Работник живет в РКС. При этом, Работодателю в принципе фиолетово где он /(работник) живет. Место работы в ТД - ООО "Гладилос" г. Воронеж. Иное место работы не указано. Вопрос! Обязан ли в данной ситуации Работодатель предоставлять льготы и гарантии как для работника Кр.Сев-ра? В моем понимании - нет. Т.к. место работы у него - Воронеж. К месту работы он не привязан, и место выполнения работ ТД не определено. Контролировать его место положение - мне не нужно. Нужно что бы работу делал во время. Он же не надомник, чего мне его дома держать? Какие мысли народ? Привязываться к регистрации по паспорту - бред. Я 10 лет жил в Москве с регистрацией в РКС.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 10
#2
Отправлено 27 April 2021 - 22:21
Обязан ли в данной ситуации Работодатель предоставлять льготы и гарантии как для работника Кр.Сев-ра? В моем понимании - нет.
не обязан. НО - в договоре должно быть обязательно прописано место работы.
ЗЫ. У меня ровно обратная ситуация была
#3
Отправлено 27 April 2021 - 22:40
Место работы - ООО. Обратно - сложнее. Коэф платится за работу в организации, расположенной В РКС.
Сообщение отредактировал Капитон: 28 April 2021 - 09:41
искл повтор
#4
Отправлено 28 April 2021 - 09:41
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1)
#5
Отправлено 28 April 2021 - 17:30
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1)
Это к чему сейчас было? ст. 316 ТК РФ - Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.. Если в ТД нет указания на место выполнения работы, организация в средней полосе?
#6
Отправлено 28 April 2021 - 19:09
Это к чему сейчас было?
к тому,что если работник работает дистанционно и может подтвердить,что его рабочее место в МКС, то значит и обособленное рабочее место данной организации расположено в МСК.
Если в ТД нет указания на место выполнения работы
но есть указание на дистационку и его адрес в МКС, "прописка" в МКС, то большие шансы довзыскать заработок.
#7
Отправлено 28 April 2021 - 19:25
Если в ТД нет указания на место выполнения работы, организация в средней полосе?
то сначала оштрафуют за неуказание, потом доначислят, потому что местом исполнения трудовой функции является РКС.
Для дистанционщиков своей практики нет, пока смотрят в общем порядке - а по нему коэффициент платится по месту осуществления трудовой функции, сиречь по месту жительства работника (ну если только Вы в ТД не прописали иное) .
#8
Отправлено 28 April 2021 - 20:08
Это к чему сейчас было?
к тому,что если работник работает дистанционно и может подтвердить,что его рабочее место в МКС, то значит и обособленное рабочее место данной организации расположено в МСК.
Если в ТД нет указания на место выполнения работы
но есть указание на дистационку и его адрес в МКС, "прописка" в МКС, то большие шансы довзыскать заработок.
Его место регистрации не есть место жительства. Народ живет с регистрацией на КС в средней полосе годами.
но есть указание на дистационку и его адрес в МКС, "прописка" в МКС, то большие шансы довзыскать заработок.
ок. встречали суд. практику есть по таким делам?
Если в ТД нет указания на место выполнения работы, организация в средней полосе?
то сначала оштрафуют за неуказание, потом доначислят, потому что местом исполнения трудовой функции является РКС.
Для дистанционщиков своей практики нет, пока смотрят в общем порядке - а по нему коэффициент платится по месту осуществления трудовой функции, сиречь по месту жительства работника (ну если только Вы в ТД не прописали иное) .
на основании чего оштрафуют? что нарушено? какая норма ТК нарушена? место выполнения то не обязан указывать. Место работы - указал. Или типа по месту регистрации работника? так он там может и не проживает. Я сам 10 лет жил в средней полосе не меняя регистрации с РКС.
Что иное можно прописать в ТД? выполнение работы - по усмотрению работника? ок. Если укажу место исполнения - г.Воронеж.?
Мне кажется это не логично, привязываться место выполнения работы к месту регистрации работника, если работник имеет возможность выполнять вне дома, региона и если обязательства присутствовать дома с 8 до 17 нет.
#9
Отправлено 29 April 2021 - 10:01
Его место регистрации не есть место жительства. Народ живет с регистрацией на КС в средней полосе годами.
каждый доказывает свое. Работник,показывает место регистрации и предполагается,что он законопослушный.
А работодатель,что работник не проживал фактически в МКС, а в другом регионе.
ок. встречали суд. практику есть по таким делам?
не отслеживал. Но при работе в другом регионе и обособленном рабочем месте- встречал. Там еще и налоги накручиваются. отчеты и НДФЛ по месту обособленного рабочего места
#10
Отправлено 29 April 2021 - 17:36
Его место регистрации не есть место жительства. Народ живет с регистрацией на КС в средней полосе годами.
каждый доказывает свое. Работник,показывает место регистрации и предполагается,что он законопослушный.
А работодатель,что работник не проживал фактически в МКС, а в другом регионе.
ок. встречали суд. практику есть по таким делам?
не отслеживал. Но при работе в другом регионе и обособленном рабочем месте- встречал. Там еще и налоги накручиваются. отчеты и НДФЛ по месту обособленного рабочего места
Вот это интересно. Т.е. , думаете, что в случае установления обязанности в ТД выполнять работу по месту жительства, Р-ль должен будет вставать на налоговый учет в регионе проживания работника? Не видел, ч.б. в период пандемии московские компании повально становились на учет в Мос. обл. При этом обязательство как правило было - работать по месту жительства.
Сообщение отредактировал Northem: 29 April 2021 - 17:52
#11
Отправлено 30 April 2021 - 15:38
место выполнения то не обязан указывать. Место работы - указал.
какое Вы место указали - г.Воронеж? Сможете доказать, что он работал в офисе? если да - категорически за Вас рад. Если нет - сами виноваты
Еще раз: у Вас дистанционный работник, осуществляющий свою функцию в неподконтрольном Вам месте; в каком именно - Вы обязаны указать в ТД.
Или типа по месту регистрации работника? так он там может и не проживает.
Что мешало написать это в ТД?
Но при работе в другом регионе и обособленном рабочем месте- встречал.
не думаю, что при дистанционной работе образуется рабочее место - оно же не находится под контролем работодателя.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
