Создается предприятие ООО «Персонал», которое оказывает услуги сторонним организациям (договор об оказании возмездных услуг) по представлению работников на время. Работники официально числятся в ООО «Персонал», зарплату получают там же, а трудятся в фирме «Х». Связано это с минимизацией налогов. Вопрос заключается в следующем: можно ли признать данную сделку притворной (ст.170 ГК), т.к. работники только поменяли запись в трудовой книжке, а фактически продолжают работать на старом месте. Идея такого договора заключается в том, что предприятию «Х» нужен на время специалист, но брать в штат не хотят, т.к. работа временная и искать специалиста тоже не хотят: обратились в ООО «Персонал» и те предоставили персонал. Работа сделана - работник ушел, трудового конфликта нет. Но из-за того, что работник по направлению ООО «Персонал» трудиться в фирме «Х» не 2-3 месяца, а 1-3 года то прослеживаются трудовые отношения с ООО «Х», а договор между двумя фирмами притворный и служит для того, что бы прикрыть трудовой договор с ООО «Х».
|
|
||
|
|
|
|
Аренда персонала.
Автор
-Гость-Zmiy-
, 14 Jan 2004 16:48
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 14 January 2004 - 19:46
Вы все темки по данному вопросу просмотрели?
кому признавать дог-р недействит?
как оформлять все будем-с?
там ведь не только запись в трудвоом...
грамотно и осторожно.
кому признавать дог-р недействит?
как оформлять все будем-с?
там ведь не только запись в трудвоом...
грамотно и осторожно.
#3
-Гость-Zmiy-
Отправлено 15 January 2004 - 13:12
Если темы в юрклубе, то не смотрел.
Налоговая сейчас не вправе признавать договор ничтожным, но я думаю, что она вправе после проверки направить документы в бывшею налоговую полицию (как назыв. сейчас не помню), либо в прокуратуру.
По поводу оформления: я думаю, что правильно будет оформлять персонал в фирму "Х" на несколько месяцев, если я правильно понял Ваш вопрос "как оформлять все будем-с?"
"там ведь не только запись в трудвоом..." - не понял, о чем идет речь.
Почему я задал вопрос на форуме: местный аудитор на мой взгляд очень грубо сделал данную работу. В п.19 ст.264 НК предусмотренно, что только технические и управленческие работники, но ни как грузчики, секретари и т.п. Фирма "Персонал" передало всех кто необходим.
Если кто знает или сталкивался, подскажите, можно ли признать договор притворной сделкой, т.к. Фирма "Персонал" ведет упрощенку и данная сделка экономит ЕСНалог, если трудовые отношенения, то платиться ЕСН.
Налоговая сейчас не вправе признавать договор ничтожным, но я думаю, что она вправе после проверки направить документы в бывшею налоговую полицию (как назыв. сейчас не помню), либо в прокуратуру.
По поводу оформления: я думаю, что правильно будет оформлять персонал в фирму "Х" на несколько месяцев, если я правильно понял Ваш вопрос "как оформлять все будем-с?"
"там ведь не только запись в трудвоом..." - не понял, о чем идет речь.
Почему я задал вопрос на форуме: местный аудитор на мой взгляд очень грубо сделал данную работу. В п.19 ст.264 НК предусмотренно, что только технические и управленческие работники, но ни как грузчики, секретари и т.п. Фирма "Персонал" передало всех кто необходим.
Если кто знает или сталкивался, подскажите, можно ли признать договор притворной сделкой, т.к. Фирма "Персонал" ведет упрощенку и данная сделка экономит ЕСНалог, если трудовые отношенения, то платиться ЕСН.
#4
Отправлено 16 January 2004 - 19:39
если будет договор оказания услуг, по даннмоу поводу см. подробнее в разделе, то имхо, шансы применить последствия низки.
предположение о порядке оформления сотрудников - не правильное.
если сделаете так, то влипните и за нарушение трудового..... и налогового возможно.
искать советую: аутстаффинг, аутсорсинг.
плюс темы в факе.
предположение о порядке оформления сотрудников - не правильное.
если сделаете так, то влипните и за нарушение трудового..... и налогового возможно.
искать советую: аутстаффинг, аутсорсинг.
плюс темы в факе.
#5
Отправлено 16 January 2004 - 19:59
думаю, что признать данную сделку приворной будет очень сложно....а потом..с налоговой всегда можно договориться по хорошему..
#6
Отправлено 16 January 2004 - 21:34
Нет, эту сделку притворной признать нельзя.
Т.к. заключен договор возмездного оказания услуг, услуги оказываются, соответствующие акты, подтверждающие оказание услуг, подписываются. А уж на какой срок Заказчик заключает с Исполнителем договор и как долго Исполнитель услуги оказывает, и посредством каких сотрудников в данном случае значения не имеет.
Заказчик платит не сотруднику Исполнителя, а Исполнителю, следовательно, о трудовом договоре между сотрудником Исполнителя и Заказчиком речи не идет.
Т.к. заключен договор возмездного оказания услуг, услуги оказываются, соответствующие акты, подтверждающие оказание услуг, подписываются. А уж на какой срок Заказчик заключает с Исполнителем договор и как долго Исполнитель услуги оказывает, и посредством каких сотрудников в данном случае значения не имеет.
Заказчик платит не сотруднику Исполнителя, а Исполнителю, следовательно, о трудовом договоре между сотрудником Исполнителя и Заказчиком речи не идет.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
