Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Удаленная работа на время ремонта кабинета - это прогул?


Сообщений в теме: 5

#1 Komp21

Komp21
  • Новенький
  • 4 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 October 2021 - 16:01

Добрый день!

 

На время ремонта кабинета, сотруднику предложено поработать удаленно.

Работник никак удаленную работу не оформил, а по выходу его попросили написать объяснительную по факту прогула.

Попадает ли ситуация под действие ст. 312.9 ТК РФ" Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"

Можно ли говорить о том что ремонт   рабочего кабинета   может рассматриваться в рамках списка причин, указанных в статье:

"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). "

Можно ли ремонт считать инициативой работодателя?


  • 0

#2 Ч.А.А.

Ч.А.А.
  • ЮрКлубовец
  • 203 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 October 2021 - 16:13

Считать можно что угодно, (кто ж Вам запретит думать всякую ерунду) доказать не получится, особенно учитывая что 

ст. 312.1 Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

 

ст 312.9 Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;

порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);

иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
 
Всего этого не было, что позволяет усомниться в возможности доказать такой перевод, не говоря о том что ремонт не является ни аварией, ни катастрофой, ни несчастным случаем и т.д и т.п

  • 0

#3 Komp21

Komp21
  • Новенький
  • 4 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 October 2021 - 16:44

 

Всего этого не было, что позволяет усомниться в возможности доказать такой перевод, не говоря о том что ремонт не является ни аварией, ни катастрофой, ни несчастным случаем и т.д и т.п

 

 Да, похоже вы правы.

 

А можно ли считать отсутствие работника по этой причине  на работе  прогулом?


  • 0

#4 Ч.А.А.

Ч.А.А.
  • ЮрКлубовец
  • 203 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 October 2021 - 19:07

Тут много зависит от суда и собранной доказательственной базы, попробуйте почитать обзор от 9.12.20 п. 12.


  • 0

#5 Ludmila

Ludmila

    Матерь-убийца ФАКов (с) Падра

  • Модераторы
  • 17123 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 October 2021 - 19:19

Komp21, на первый раз - устное предупреждение за создание темы в Общих. За любое следующее нарушение будет три балла разом. Переезжаем. 


  • 0

#6 Komp21

Komp21
  • Новенький
  • 4 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 October 2021 - 19:37

Komp21, на первый раз - устное предупреждение за создание темы в Общих. За любое следующее нарушение будет три балла разом. Переезжаем. 

В Трудовом не дает открыть.

 

Вы меня похоже путаете с кем-то.


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных