Доброго дня!
Согласно трудового договора работник осуществляет трудовую функцию в городе А. Фактически работник в течение 2 лет работает в городе Б (изменения в текст трудового контракта не вносились). В настоящее время работника под роспись уведомили о необходимости срочно, через две недели вернуться работать в город А, указанный в трудовом договоре как место работы.
Вопросы:
1) Надо ли соблюдать тут 2 месячный срок уведомления, предусмотренный ст. 74 ТК РФ? С одной стороны, место работы фактически было изменено на город Б, а с другой стороны в трудовом контракте город А.
2) Какой шанс оспаривания законности увольнения за прогулы, если работник не появился в городе А в установленный в уведомлении срок?
