Здравствуйте!
Был временный перевод работника по соглашению сторон за срок 11 месяцев.
Работника перевели на новую должность, заработная плата по новой должности была установлена в размере среднего заработка по прежней должности.
Сейчас, в связи с тем, что работник работает по новой должности уже год и более, данный перевод стал постоянным.
Заработная плата по новой должности и по прежней должности различаются.
Вопрос состоит в том, по какой должности (новой или прежней) сейчас выплачивать з/п работнику? (учитывая, что он работает по новой должности).
Ведь на сколько я понимаю:
- в соответствии со ст. 139 ТК РФ,
"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата".
в соответствии c п.5 ПП РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
А он получал з/п в размере среднего заработка по прежней должности, т.е. сейчас, спустя год, средний заработок ему уже не насчитать.
Спасибо!
Был временный перевод работника по соглашению сторон за срок 11 месяцев.
Работника перевели на новую должность, заработная плата по новой должности была установлена в размере среднего заработка по прежней должности.
Сейчас, в связи с тем, что работник работает по новой должности уже год и более, данный перевод стал постоянным.
Заработная плата по новой должности и по прежней должности различаются.
Вопрос состоит в том, по какой должности (новой или прежней) сейчас выплачивать з/п работнику? (учитывая, что он работает по новой должности).
Ведь на сколько я понимаю:
- в соответствии со ст. 139 ТК РФ,
"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата".
в соответствии c п.5 ПП РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
А он получал з/п в размере среднего заработка по прежней должности, т.е. сейчас, спустя год, средний заработок ему уже не насчитать.
Спасибо!
