Добрый день.
В учреждении имеется две ставки по должности "Заместитель директора"
По одной ставке был принят работник на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Т.е. по СТД.
По второй ставке работал человек, но сейчас уволился.
Есть задача работника со СТД перевести на эту вакантную ставку. Кадровая служба не хотят переводить или увольнять-принимать. Мол, должность одна, нет смысла.
Составлен приказ и ДС о преобразовании СТД в бессрочный.
Утверждена структура предприятия, где у каждого ЗД свой функционал. ДИ правда не разделяли еще.
Т.е. по сути полная неразбериха, где заканчивается одна ставка и начинается другая.
Я предложила в приказе уточнить, что в связи с наличием вакантной ставки по должности...
Но все-таки, моё мнение, что это перевод. Только чётко обосновать почему перевод, если мы не меняем должность ...?
Как вариант, перевод, т.к. разный функционал, но тогда логично делать на каждого ДИ отдельно и в основном ТД прописывать трудовую функцию. А если ничего этого не делать, то получается, это как бы перевод, но можно и без него обойтись. При этом занять вакантную ставку и не выполнять работы больше по декретной.
Если понятно изложила...
Вывод (нашла по схожему вопросу в Гаранте): "Таким образом, в рассматриваемой ситуации достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть условие о бессрочном характере трудовых отношений."
Сообщение отредактировал ВикторияЗиО: 13 May 2022 - 19:50
