Нужна помощь вот по какому вопросу.
Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял больничный, но не сообщил о сроках болезни, поддерживая свое заявление о приостановке работы по ст. 142 ТК.
Работодатель самостоятельно отправил запрос в ФСС о периоде больничного (дело происходит в конце 2021, до изменения в вопросе предоставления больничных в ФСС) . Но в силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст.
Получив ответ из ФСС о сроках больничного, работодатель произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным.
Два момента, которые хочу обсудить.
1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это.
2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника.
Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее.
Можно ли говорить, что дисциплинарное взыскание не обоснованно, так как больничный, продлевающий этот срок, не имеет юридической силы как незакрытый, и добыт работодателе самостоятельно, за пределами срока взыскания, работник же правом больничного не воспользовался?
