Доброе утро!
Осенью прошлого года, когда еще действовали ограничения, связанные с пандемией, руководитель отдела в связи с беременностью не могла осуществлять выезды на место, чтобы физически самой проверять отчеты подчиненных. В связи с этим проверку отчетов с выездом на место она поручила одному из сотрудников внутри отдела с его согласия и согласия вышестоящего руководства. Когда сотрудник выехал на место и обнаружил недостоверную информацию в отчете, он оформил свой отчет о проверке. На основании его отчета руководитель составила служебку, и сотруднику вынесли дисциплинарку.
Вопрос: насколько по вашему мнению является законной такая дисциплинарка, если отчет физически проверялся не самим руководителем, а его подчиненным в отношении другого подчиненного?
