Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Сроки давности


Сообщений в теме: 26

#1 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 June 2022 - 19:28

Добрый день. Работодатель издал приказ, в котором установлена сумма надбавки ниже той, что указана в тексте трудового договора в связи с нарушением должностной инструкции. Я не согласен.
Каков срок давности по данному спору? Три месяца или 1год?
  • 0

#2 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9122 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 08:46

12 мес


  • 0

#3 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 09:39

Спасибо. Нужно ли оспаривать приказ, либо оспорить сразу сумму в расчете?
  • 0

#4 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9122 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 12:12

все вместе


  • 0

#5 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 12:41

По приказу срок исковой давности год, или три месяца?
  • 0

#6 contoso

contoso
  • Старожил
  • 1239 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 13:37

По приказу срок исковой давности год, или три месяца?

Приказ можно вообще не оспаривать. В вашем случае трудовые отношения регулируются не приказом, а ТД.


  • 0

#7 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 14:23

У меня в трудовом договоре сказано, что премия выплачивается в случае выполнения трудовых обязанностей.
По приказу, в связи с нарушением должностной инструкции(а именно с несвоевременным выполнением задания), премию снизили.
Если отношения регулируются договором, данный приказ вообще не действителен?
  • 0

#8 contoso

contoso
  • Старожил
  • 1239 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 14:27

У меня в трудовом договоре сказано, что премия выплачивается в случае выполнения трудовых обязанностей. По приказу, в связи с нарушением должностной инструкции(а именно с несвоевременным выполнением задания), премию снизили. Если отношения регулируются договором, данный приказ вообще не действителен?

Вы этого раньше не говорили.

Приведите текст приказа и текст договора. Без этого обсуждать бессмысленно.


Сообщение отредактировал contoso: 27 June 2022 - 14:28

  • 0

#9 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 15:47

Извините, до вашего сообщения не связывал эти вещи.

 

1) Трудовой договор: "Ежемесячно, при условии надлежащего исполненения требования должностной инструкции и локальных нормативных актов работодателя выплачивается премия в размере Х руб. Иные стимулирующие выплаты производятся в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя.

 

2) Приказ О начислении премии

В связи с нарушением трудового договора?а именно п.п.  Х Х  должностной инструкции приказываю установить премию за месяц  в размере У рублей,


  • 0

#10 Mex@

Mex@
  • продвинутый
  • 995 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 17:59

Каков срок давности по данному спору? Три месяца или 1год?

 

А сами как считаете? Желательно с обоснованием.

Этот форум для обсуждений, а не для бесплатных консультаций. 


  • 0

#11 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 18:31

Каков срок давности по данному спору? Три месяца или 1год?

 

А сами как считаете? Желательно с обоснованием.

Этот форум для обсуждений, а не для бесплатных консультаций. 

1. Я не юрист.

2. Я прочел правила подраздела и задаю вопрос в разделе "Юрисконсультами для нефритов"

3.  Я не прошу развернутую консультацию, мне непонятен конкретный нюанс.


Сообщение отредактировал Максим Б: 27 June 2022 - 18:31

  • 0

#12 Mex@

Mex@
  • продвинутый
  • 995 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 22:20

Тогда, 3 месяца.


  • 0

#13 contoso

contoso
  • Старожил
  • 1239 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 22:52

А когда произошло нарушение и  когда был издан приказ?


  • 0

#14 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 23:03

Нарушение произошло уже давно, приказ якобы был сразу издан, но ознакомили с ним намного позднее. Но и с даты ознакомления уже больше трёх месяцев прошло.
  • 0

#15 contoso

contoso
  • Старожил
  • 1239 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 23:07

Нарушение произошло уже давно, приказ якобы был сразу издан, но ознакомили с ним намного позднее.

За месяц в котором было нарушение и в котором,якобы,  был издан приказ  премия выплачена в полном объеме? 


Сообщение отредактировал contoso: 27 June 2022 - 23:08

  • 0

#16 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2022 - 23:30

Нет, как раз за него и невыплачено, но если вы ведете к тому, что я должен был узнать о нарушении, то нет, не узнал.
Мне выплатили странную маленькую сумму, я направил запрос с просьбой пояснить, почему не начислена премия. Ответа не последовало. Расчётные листы у нас вообще не выдают, хоть это и нарушение.
Практики приказом устанавливать премию кстати тоже не было до этого, так как платили 100℅ не снижая.

Сообщение отредактировал Максим Б: 27 June 2022 - 23:23

  • 0

#17 Eisenfaust

Eisenfaust

    Отчаянный крымнашист

  • Старожил
  • 3795 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2022 - 03:04

в связи с нарушением должностной инструкции

Объяснение требовали?

К дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) привлекли?


  • 0

#18 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2022 - 07:02

Объяснений не требовали и к дисциплинарке не привлекали.
На мой вопрос работодатель пояснил, что привлечение к дисциплинарке это его право, а не обязанность..

Сообщение отредактировал Максим Б: 28 June 2022 - 07:03

  • 0

#19 contoso

contoso
  • Старожил
  • 1239 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2022 - 14:46

Договором жестко зафиксирован размер премии и не регламентируется возможность  менять ее размер.

В данном случае премия или не выплачивается, или должна быть выплачена в полном объеме.


  • 1

#20 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2022 - 14:56

Договором жестко зафиксирован размер премии и не регламентируется возможность менять ее размер.
В данном случае премия или не выплачивается, или должна быть выплачена в полном объеме.

Да, я согласен. Но что в итоге требовать? Скажут, начислили по доброте немного.
  • 0

#21 contoso

contoso
  • Старожил
  • 1239 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2022 - 15:23

Но что в итоге требовать?

Требовать выплатить премию в полном объеме.


  • 0

#22 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2022 - 15:38

Я уже проиграл первую инстанцию, судья заявил, что не оспорен приказ о начислении премии, поэтому требование не обосновано.
Сейчас готовлю аппеляцию.
  • 0

#23 Mex@

Mex@
  • продвинутый
  • 995 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2022 - 21:16

Исследовалось ли в суде Положение о премировании?


  • 0

#24 Максим Б

Максим Б
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 24 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2022 - 21:43

Исследовалось ли в суде Положение о премировании?

Нет. По смыслу текста моего трудового договора как я понимаю, оно не используется. Но тем не менее, судья запрашивал, но они не предоставили.


Сообщение отредактировал Максим Б: 28 June 2022 - 22:17

  • 0

#25 contoso

contoso
  • Старожил
  • 1239 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2022 - 23:58

текста моего трудового договора как я понимаю, оно не используется

Это так. Трудовые отношения в Вашем случае регулируются ТД, приказ или положение о премирование  не применяются, если они ухудшают положение работника.


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных