|
||
|
Сроки давности
#1
Отправлено 26 June 2022 - 19:28
Каков срок давности по данному спору? Три месяца или 1год?
#2
Отправлено 27 June 2022 - 08:46
12 мес
#3
Отправлено 27 June 2022 - 09:39
#4
Отправлено 27 June 2022 - 12:12
все вместе
#5
Отправлено 27 June 2022 - 12:41
#6
Отправлено 27 June 2022 - 13:37
По приказу срок исковой давности год, или три месяца?
Приказ можно вообще не оспаривать. В вашем случае трудовые отношения регулируются не приказом, а ТД.
#7
Отправлено 27 June 2022 - 14:23
По приказу, в связи с нарушением должностной инструкции(а именно с несвоевременным выполнением задания), премию снизили.
Если отношения регулируются договором, данный приказ вообще не действителен?
#8
Отправлено 27 June 2022 - 14:27
У меня в трудовом договоре сказано, что премия выплачивается в случае выполнения трудовых обязанностей. По приказу, в связи с нарушением должностной инструкции(а именно с несвоевременным выполнением задания), премию снизили. Если отношения регулируются договором, данный приказ вообще не действителен?
Вы этого раньше не говорили.
Приведите текст приказа и текст договора. Без этого обсуждать бессмысленно.
Сообщение отредактировал contoso: 27 June 2022 - 14:28
#9
Отправлено 27 June 2022 - 15:47
Извините, до вашего сообщения не связывал эти вещи.
1) Трудовой договор: "Ежемесячно, при условии надлежащего исполненения требования должностной инструкции и локальных нормативных актов работодателя выплачивается премия в размере Х руб. Иные стимулирующие выплаты производятся в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя.
2) Приказ О начислении премии
В связи с нарушением трудового договора?а именно п.п. Х Х должностной инструкции приказываю установить премию за месяц в размере У рублей,
#10
Отправлено 27 June 2022 - 17:59
Каков срок давности по данному спору? Три месяца или 1год?
А сами как считаете? Желательно с обоснованием.
Этот форум для обсуждений, а не для бесплатных консультаций.
#11
Отправлено 27 June 2022 - 18:31
Каков срок давности по данному спору? Три месяца или 1год?
А сами как считаете? Желательно с обоснованием.
Этот форум для обсуждений, а не для бесплатных консультаций.
1. Я не юрист.
2. Я прочел правила подраздела и задаю вопрос в разделе "Юрисконсультами для нефритов"
3. Я не прошу развернутую консультацию, мне непонятен конкретный нюанс.
Сообщение отредактировал Максим Б: 27 June 2022 - 18:31
#12
Отправлено 27 June 2022 - 22:20
Тогда, 3 месяца.
#13
Отправлено 27 June 2022 - 22:52
А когда произошло нарушение и когда был издан приказ?
#14
Отправлено 27 June 2022 - 23:03
#15
Отправлено 27 June 2022 - 23:07
Нарушение произошло уже давно, приказ якобы был сразу издан, но ознакомили с ним намного позднее.
За месяц в котором было нарушение и в котором,якобы, был издан приказ премия выплачена в полном объеме?
Сообщение отредактировал contoso: 27 June 2022 - 23:08
#16
Отправлено 27 June 2022 - 23:30
Мне выплатили странную маленькую сумму, я направил запрос с просьбой пояснить, почему не начислена премия. Ответа не последовало. Расчётные листы у нас вообще не выдают, хоть это и нарушение.
Практики приказом устанавливать премию кстати тоже не было до этого, так как платили 100℅ не снижая.
Сообщение отредактировал Максим Б: 27 June 2022 - 23:23
#17
Отправлено 28 June 2022 - 03:04
в связи с нарушением должностной инструкции
Объяснение требовали?
К дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) привлекли?
#18
Отправлено 28 June 2022 - 07:02
На мой вопрос работодатель пояснил, что привлечение к дисциплинарке это его право, а не обязанность..
Сообщение отредактировал Максим Б: 28 June 2022 - 07:03
#19
Отправлено 28 June 2022 - 14:46
Договором жестко зафиксирован размер премии и не регламентируется возможность менять ее размер.
В данном случае премия или не выплачивается, или должна быть выплачена в полном объеме.
#20
Отправлено 28 June 2022 - 14:56
Да, я согласен. Но что в итоге требовать? Скажут, начислили по доброте немного.Договором жестко зафиксирован размер премии и не регламентируется возможность менять ее размер.
В данном случае премия или не выплачивается, или должна быть выплачена в полном объеме.
#21
Отправлено 28 June 2022 - 15:23
Но что в итоге требовать?
Требовать выплатить премию в полном объеме.
#22
Отправлено 28 June 2022 - 15:38
Сейчас готовлю аппеляцию.
#23
Отправлено 28 June 2022 - 21:16
Исследовалось ли в суде Положение о премировании?
#24
Отправлено 28 June 2022 - 21:43
Исследовалось ли в суде Положение о премировании?
Нет. По смыслу текста моего трудового договора как я понимаю, оно не используется. Но тем не менее, судья запрашивал, но они не предоставили.
Сообщение отредактировал Максим Б: 28 June 2022 - 22:17
#25
Отправлено 28 June 2022 - 23:58
текста моего трудового договора как я понимаю, оно не используется
Это так. Трудовые отношения в Вашем случае регулируются ТД, приказ или положение о премирование не применяются, если они ухудшают положение работника.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных