Всем привет.
Прошу мнениясовета по следующей фабуле.
В рамках ДоБ КУ оспаривает сделку должника - выплату заработной платы работнику. История, в общем то, стандартная.
Обоснование требования тоже стандартное: мешанина из п.1., п.2. ст. 61.2 + 10+168+170(мнимость).
Основания также стандартны: работник трудовую функцию не выполнял, ТД со злоупотребнением правом и мнимый, а если не мнимый, то неравноценный, а может быть и с целью вреда кредиторам.
Короче обычный суповой набор по принципу "ну что-нибудь да прокатит".
Но вопрос мой собственно не к суповому набору, а вот в чем.
Требования КУ (дословно) имеют вид:
признать недействительной сделку по выплате заработной платы ФИО, применить последствия в виде взыскания ___ руб.
Как видим, требования признать сам трудовой договор (полностью, либо в части установления размера зарплаты) не заявлено.
Работнику выплачивался только и исключительно установленный ТД оклад, фиксированная сумма. Никаких премий, надбавок, компенсаций.
Вот и вопрос: а может ли суд признать недействительными только сами выплаты зарплаты (по п.1. ст. 61.2) без признания недействительным самого Трудового договора, устанавливающего размер заработной платы?
По 10+168+170 такой вопрос не стоит, для ничтожности не требуется заявления собственно требования, достаточно требования применения последствий. Но там есть другой нюанс - должен быть установлен порок воли обеих сторон сделки (т.е. и работника, и р-дателя - должника).
По п.2. ст. 61.2 (сделка с целью вреда) тоже вопрос не стоит, т.к. сама по себе цель вреда при ее доказанности означает набор 10+168.
ЗЫ
Про "расширенное понимание" сделки в контектсе ЗоБ знаю. Меня не смущает нисколько сам факт оспаривания выплат как сделки, смущает факт оспаривания выплат без оспаривания трудового договора.
Сообщение отредактировал maverick2008: 19 July 2022 - 19:08