Работодатель предлагает заключить договор на целевое обучение(на магистра), дистанционно, на три года.
В замен необходимо отработать потом три года, либо компенсировать оплату
Вопрос: возможно ли в контракте на целевое обучение прописать условие, по которому работодатель обязан обеспечить должностью, соответствующей новому уровню знаний и уровнем оклада - X от текущего?
П.С. рыбу самого контракте работодатель пока не предоставил и при текущих условиях создается впечатление, что в замен на непонятно какое качество знаний(ВУЗ не самый известный+удаленка) обретаешь рабство на 3 года.