Не буду рассказывать все перипетии, как мы (я и коллега) дошли до жизни такой, ситуация следующая.
Устроились на работу в начале марта в ООО.
Три недели назад написали заявление на увольнение еще и задним числом на конец апреля, в этой ООО обычная практика. За март заплатили, а вот с 2/3 от апрель и 4.66 днями отпуска ни в какую. Еще и пытаются спустя месяц после формального увольнения с нас какие-то консультационные услуги требовать.
Ну естественно выяснилось что договоры есть только в электронном виде, но не подписаны при этом по ним были выплаты. Скачал с Госуслуг свою электронную трудовую, там я до сих пор числюсь работающим (коллега наверно аналогично).
В общем, хочу получить получить расчет ~ те самые 95 тысяч (может и не большие деньги, но нужные), окончательно уволится и забыть про них, а то за почти 2 года достали своими фокусами. Исходя из этого, так как в юридических вопросах не силен, поэтому есть три вопроса.
1. Есть ли у нас шансы получить свое, и какой алгоритм действий?
2. Не могут ли уволить задним числом, но каким-нибудь 1 апреля еще и по статье?
3. Если дело дойдет до суда, не обернется ли такое бодание еще большими потерями?
Заранее буду очень благодарен за любые ответы по теме
Сообщение отредактировал Great_Destroyer: 24 May 2023 - 01:40