Ст. 57 ТК - предписывает: в ТД размер тарифной ставки. То есть, "размер тариф. ставки" один и только один.
У работника (водителя - РБ) в ТД набор из 10 тарифных ставок (в зависимости от грузоподъёмности а/м).
Иногда работодатель - РД издаёт приказ: "РБ Ф.И.О. с ХХ.ХХ,2023 размер часовой тарифной ставки - ХХр.ХХкоп.",
НО, иногда РД не издаёт такой приказ, И! в расчётном отделе САМИ его сотрудники определяют - применяют конкретный размер тарифной ставки РБ для расчёта З/П за учётный период.
Нормы локальных нормативных актов и условий ТД - применяет РД.
А значит - только РД или уполномоченные определённым документом сотрудники вправе применять (в нашем случае) конкретное условие ТД в части конкретного размера тарифной ставки РБ за конкретный учётный период.
Таким образом,
если
нет указанного приказа РД, и нет документа РД, уполномочивающего сотрудника "применять конкретный размер тарифной ставки РБ при определённых обстоятельствах",
то
сотрудник расчётного отдела не вправе самостоятельно устанавливать - применять (выбирать) размер тарифной ставки РБ из набора тарифных ставок, содержащихся в ТД, для расчёта З/П РБ за учётный период.
1. Верно ли рассуждение?
2. Почему?
