!Добрый день! Муж работает сторожем в поликлинике. 1 ноября ему предоставили уведомление о сокращении должности в связи с привлечением ЧОП. С 01.01.25 должность официально отсутствует в штатном расписании. Последняя рабочая смена по графику с 8:00 31.12.2024 до 8:00 1 января 2025. Как ему быть, если руководство обязывает его полностью отработать дежурство (не до 00:00 01.01.25 а до 08:00) . Когда должно быть произведено увольнение (выдан расчет, выдана трудовая книжка)? Какие правила должен соблюдать работник в данной ситуации, чтобы воспользоваться правом, положенным при сокращении?
|
|
||
|
|
|
|
Продолжительность последней рабочей смены выходит за дату сокращения
Автор Esteemar, 26 Nov 2024 15:00
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 26 November 2024 - 17:04
1 ноября ему предоставили уведомление о сокращении должности
какого числа сокращение согласно уведомлению?
#4
Отправлено 26 November 2024 - 18:21
какого числа сокращение согласно уведомлению?
1 ноября ему предоставили уведомление о сокращении должности
01.01.2025
#5
Отправлено 27 November 2024 - 09:06
значит 01.01.2025 последний рабочий день.
надо отрабатывать до 8-00
другое дело надо проверить расчетный лист, чтобы там это время было отражено.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
