Просветите пожалуйста:
К нам на работу просится гражданине Киргизии и Казахстана, но получающие какую-то бумажку под названием вид на жительство. Сами ребята русские, но перебрались в РФ.
Постоянно проживают на территории РФ
Есть ли какие-то сложности в их приеме? Стоит ли их оформлять или лучше оставить без оформления?
Что нужно почитать про трудоустройство таких работников?
Спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Стоит ли оформлять прием на работу?
Автор
-Бухгалтер злой-
, 21 Jan 2004 03:59
Сообщений в теме: 15
#2
Отправлено 21 January 2004 - 05:33
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г.)
Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" (с изм. и доп. от 5 октября 2002 г.)
Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941
ИМХО
С оформлением иностранцев есть определенная морока, но если их не оформлять, можно поиметь неприятности. Если у Вас есть в городе фирмы работающие с иностранцами, то можно попробовать аутсорсинг. Выбирайте сами.
С уважением.
Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" (с изм. и доп. от 5 октября 2002 г.)
Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941
ИМХО
С оформлением иностранцев есть определенная морока, но если их не оформлять, можно поиметь неприятности. Если у Вас есть в городе фирмы работающие с иностранцами, то можно попробовать аутсорсинг. Выбирайте сами.
С уважением.
#3
Отправлено 21 January 2004 - 07:14
Сорри, не обратил внимания, если они постоянно проживают на территории России, то проблем не будет.
#4
Отправлено 22 January 2004 - 21:38
Бифуркация , а у меня бухгалтерия противится официальному оформлению иностранцев, даже имеющих временную регистрацию, говорят, что много мороки с налогами.... Я сама не разбиралась еще, может, просветите по этому поводу? 
#5
Отправлено 23 January 2004 - 04:29
Я бы с удовольствием Вам помог, но я далек от налогов и еще дальше от их уплаты ))).
Если бы Вы сказали, в чем проблемы у бухгалтерии, я думаю, Вам бы обязательно помогли.
С уважением.
Если бы Вы сказали, в чем проблемы у бухгалтерии, я думаю, Вам бы обязательно помогли.
С уважением.
#6
Отправлено 23 January 2004 - 13:19
Если это Санкт-Петербург, на ул.Зодчего Росси есть заведение МВД, где могут слегка проконсультировать.
Только не надо признаваться, что иностранцы у вас уже работают (если это так), иначе будут заморочки со штрафами и прочим.
Кстати, если они (иностранцы) и живут постоянно в России, не факт, что это официально оформлено.
С уважением
Только не надо признаваться, что иностранцы у вас уже работают (если это так), иначе будут заморочки со штрафами и прочим.
Кстати, если они (иностранцы) и живут постоянно в России, не факт, что это официально оформлено.
С уважением
#7
Отправлено 23 January 2004 - 20:06
Злой бухгалтер!!!
если оформлять как положено (получить разрешение миграционной службы) то это гимор еще тот.
чтоб не заморачиваться могу предложить на выбор два опробованных варианта.
1) оформить чела на работу нормально и взять с него типа обязательство приобретения гражданства РФ в срок до.... в моем случае это был год. потом чел получил гражданство и проблем не стало.
2) не оформлять трудовые отношения. Заключить какой-нибудь гражданско-правовой договор (типа подряд) и платить бабасы по нему. в моем случае работало 7 человек в теч. месяца, а деньги выплатили одному, подрядчику, он разделил по братски.
если оформлять как положено (получить разрешение миграционной службы) то это гимор еще тот.
чтоб не заморачиваться могу предложить на выбор два опробованных варианта.
1) оформить чела на работу нормально и взять с него типа обязательство приобретения гражданства РФ в срок до.... в моем случае это был год. потом чел получил гражданство и проблем не стало.
2) не оформлять трудовые отношения. Заключить какой-нибудь гражданско-правовой договор (типа подряд) и платить бабасы по нему. в моем случае работало 7 человек в теч. месяца, а деньги выплатили одному, подрядчику, он разделил по братски.
#9
Отправлено 24 January 2004 - 16:10
Vitalik не верю!!!поверь!!
чем ограничено заключение г-п договоров с иностранными гражданами?
#10
Отправлено 24 January 2004 - 17:17
помело
зря, ой зря...
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изменениями от 30 июня, 11 ноября 2003 г.)
Статья 2. Основные понятия
1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности;
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
ну и т.д.
а теперь чего скажешь?
зря, ой зря...
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изменениями от 30 июня, 11 ноября 2003 г.)
Статья 2. Основные понятия
1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности;
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
ну и т.д.
а теперь чего скажешь?
#13
Отправлено 25 January 2004 - 16:12
Бухгалтер злой
с учетом замечания Vitalik'а по пункту 2 поправочка
с учетом замечания Vitalik'а по пункту 2 поправочка
правда НДФЛ у подрядчика пришлось удержать, что вызвало бурю негодования у граждан иностранцев. Не привыкши они русские налоги платить)))2) не оформлять трудовые отношения. Заключить какой-нибудь гражданско-правовой договор (типа подряд) и платить бабасы по нему. в моем случае работало 7 человек в теч. месяца, а деньги выплатили одному, подрядчику, (гражданину РФ, он разделил по братски.
#14
-Бухгалтер злой-
Отправлено 26 January 2004 - 05:30
Всем большое спасибо.
"бабасы" мы по-любому заплатим - это не проблема... А с налогами заморочка по теме ставки НДФЛ:
резидент 13%, нерезидент 30 %. Существенная разница...
А как выяснить резидент или нерезидент эта неведома зверюга в начале налогового периода например? Ладно он проработал на предприятии более полугода (183 дня) тогда можно спокойно 13% брать.. А коли он через 5 месяцев уволился.. Пока 183 дня не прошло нужно по 30% считать, потом перерасчет уже можно сделать на 13%..
Но утомительно вс это, да еще и разрешения всякие требуются.. Пусть уж работают без оформления.. Охрану труда мы им всё равно читаем.. Только расписываются в другом журнальчике. У нас таких оказалось всего три человека.. Хорошие ребята, но ......
"бабасы" мы по-любому заплатим - это не проблема... А с налогами заморочка по теме ставки НДФЛ:
резидент 13%, нерезидент 30 %. Существенная разница...
А как выяснить резидент или нерезидент эта неведома зверюга в начале налогового периода например? Ладно он проработал на предприятии более полугода (183 дня) тогда можно спокойно 13% брать.. А коли он через 5 месяцев уволился.. Пока 183 дня не прошло нужно по 30% считать, потом перерасчет уже можно сделать на 13%..
Но утомительно вс это, да еще и разрешения всякие требуются.. Пусть уж работают без оформления.. Охрану труда мы им всё равно читаем.. Только расписываются в другом журнальчике. У нас таких оказалось всего три человека.. Хорошие ребята, но ......
#15
-Бухгалтер злой-
Отправлено 02 February 2004 - 16:25
Прочтение нормативки, любезно указанной для ленивых бухгалтеров Бифуркация повергло меня в некую растерянность:
Закон №115-ФЗ от 25.07.02 "О правовом положении иностранных граждан"
Статья 2 Основные понятия.
иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства;
вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность;
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;
разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности;
И далее..
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников .
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу . Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
Таким образом получается, что иностранцы, имеющие вид на жительство имеют право работать без специального разрешения, то есть остаются только бухглатреские заморочки?
Или я что-то опять не понимаю??
Закон №115-ФЗ от 25.07.02 "О правовом положении иностранных граждан"
Статья 2 Основные понятия.
иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства;
вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность;
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;
разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности;
И далее..
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников .
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу . Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
Таким образом получается, что иностранцы, имеющие вид на жительство имеют право работать без специального разрешения, то есть остаются только бухглатреские заморочки?
Или я что-то опять не понимаю??
#16
-Бухгалтер злой-
Отправлено 04 February 2004 - 04:40
Пожалуйста, дяденьки и тётеньки юристы, направьте бедного бухгалтера на путь истинный..
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
