Подскажите, пожалуйста. Все удержания из заплаты работника произодятся либо на основании исполнительного листа, либо по заявлению сотрудника. Если в организации издан приказ, например о мобильной связи, где установлены лимиты сумм. И в этом приказе говорится, что в случае превышения лимитов эти денькги удерживаются из зарплаты сотрудника. Сотрудник, использующий мобильный телефон компании согласился с приказом. Нужно ли отдельно требовать заявление сотрудника об удержании из зарплаты или можно удерживать на основнии приказа?
|
|
||
|
Не прощая ошибку ты совершаешь ошибку сам. Прощая подлость ты помогаешь совершить другую. А глупость вообще не требует прощения. Она не зависит ни от чего, как ветер. Ее надо принимать такую, как есть, и, защищаясь от ее вреда, искать в ней пользу. Сян-цзы
|
|
|
Сообщений в теме: 17
#2
Отправлено 21 January 2004 - 21:58
yh2003
случаем не с банкира, а?
тема обсуждалась не давно...
основания для удержания носят закрытый характер.
случаем не с банкира, а?
тема обсуждалась не давно...
основания для удержания носят закрытый характер.
#3
Отправлено 21 January 2004 - 22:37
может, напишете в приказе, что работодатель оплачивает разговоры в размере *** руб. в месяц ( а остальное будет платить сам работник)?
#4
Prosecutor
-
- Старожил
- 2446 сообщений
"Скромность красит только советского человека"
Отправлено 21 January 2004 - 22:51
yh2003
Если даже об этом на приказе написал, то имхо - это не заявление=> надо отдельную бумажку брать.
Цитата
Как он согласился то??? Головой кивнул??Сотрудник, использующий мобильный телефон компании согласился с приказом
Если даже об этом на приказе написал, то имхо - это не заявление=> надо отдельную бумажку брать.
#5
Отправлено 22 January 2004 - 14:20
Vitalik
нет не с банкира, тутошние мы
Prosecutor
конечно же не кивнул, а написал, что с приказом согласен, но видимо все же без заявления не обойтись.. А если он откажется в какой-то месяц писать заявление и деньги в кассу вносить, то никаких способов выудить эти деньги из работника нет? Только телефон отобрать в следующий раз?
нет не с банкира, тутошние мы
Prosecutor
конечно же не кивнул, а написал, что с приказом согласен, но видимо все же без заявления не обойтись.. А если он откажется в какой-то месяц писать заявление и деньги в кассу вносить, то никаких способов выудить эти деньги из работника нет? Только телефон отобрать в следующий раз?
#6
Prosecutor
-
- Старожил
- 2446 сообщений
"Скромность красит только советского человека"
Отправлено 22 January 2004 - 20:07
yh2003
Цитата
А зачем брать заявы каждый месяц? Почему бы не взять в следующей форме "Прошу ежемесячно удерживать из з/п сумму, равную истраченной организацией на оплату услуг сотовой связи"?А если он откажется в какой-то месяц писать заявление и деньги в кассу вносить, то никаких способов выудить эти деньги из работника нет? Только телефон отобрать в следующий раз?
#7
Отправлено 22 January 2004 - 20:13
Prosecutor
основания?
yh2003
ок.
есть такая ст.22 ТК....обеспечение средствами работника...
это раз.
во-вторых, а может тутас неосновательное из гражданки?
в-третьих, забирайте мобилы.
основания?
yh2003
ок.
есть такая ст.22 ТК....обеспечение средствами работника...
это раз.
во-вторых, а может тутас неосновательное из гражданки?
в-третьих, забирайте мобилы.
Сообщение отредактировал Vitalik: 22 January 2004 - 21:18
#8
Отправлено 22 January 2004 - 20:57
yh2003
А статья 137 ТК как же???
Цитата
Простите, а где такое написано?. Все удержания из заплаты работника произодятся либо на основании исполнительного листа, либо по заявлению сотрудника
А статья 137 ТК как же???
#9
Отправлено 23 January 2004 - 03:03
Цитата
аппаратами тоже, что-ли, обеспечиваете?телефон отобрать
Зачем вообще удержаниями себе голову забивать? ИМХО проще изменить этот приказ и написать, что работодатель вносит на счет стока-то рублей в месяц. Кончились деньги - работник сам пошел и оплатил.
Но если решите оставить как есть, то в случае несговорчивости сотрудника... может, и неосновательное...
а ближе к трудовому будет "реальное уменьшение наличного имущества работодателя", а отсюда - обязанность работника возместить. Потребовать по 247 объяснения, с чего вдруг столько трепа (а мобильные компании подробные счета могут дать).
А вообще все это подпадает под ст.188 - "возмещение расходов при испоьзовании личного имущества работнику", где говорится о возмещении расходов, связанных с использованием этого имущества. О, как! Когда я начала читать тему, подумала "какой добрый-щедрый работодатель!", а тут получается, что по любому надо...
#11
Отправлено 25 January 2004 - 03:36
Vitalik личное имущество - мобильник, принадлежащий работнику, который использует его для разговоров по работе с ведома работодателя.
#13
Отправлено 27 January 2004 - 20:42
Vitalik
Анна Л.
мобильный телефон и сим-ку выдает работодатель
Uristochka
137 на мой взгляд тут не при чем. Мы не подходим не под один абзац. Счета приходят на организацию и оплачиваются все скопом. Телефоны выдаются в виде производственной необходимости, а вот счета потом приходят нереальные
Анна Л.
мобильный телефон и сим-ку выдает работодатель
Uristochka
137 на мой взгляд тут не при чем. Мы не подходим не под один абзац. Счета приходят на организацию и оплачиваются все скопом. Телефоны выдаются в виде производственной необходимости, а вот счета потом приходят нереальные
#14
Отправлено 28 January 2004 - 02:04
yh2003 заказывайте подробные счета от оператора. Как иначе выявить и доказать "нерабочий" характер звонков не знаю. дисциплинарное взыскание работнику (за использование телефона в неслужебных целях) с соблюдением процедуры по 193. А что касается взыскания денег, будет здесь не удержание, а мат ответственность работника в порядке ст.248.
а про ст.137 абсолютно верно замечаете, что она
а про ст.137 абсолютно верно замечаете, что она
Цитата
. В 248 свой порядок.тут не при чем
#15
Отправлено 28 January 2004 - 15:46
Анна Л. а причем тут материальнная ответвенность? он же мобилу не ломал....
#16
Отправлено 28 January 2004 - 20:17
Kazancev !!! (протирает глаза)
живооооооой?????????????
ну и????
живооооооой?????????????
ну и????
#17
Отправлено 28 January 2004 - 20:42
ребят, объясните мне тупому...
почему возможно удержание по заяве работника?
где это такое предусмотрено?
или ТК не тот?
ст.137 - только фз предусматривает основания...
и я не вижу ничего....
ну и?
это первый вопрос.
второй.
ст.249- про ущерб. чего тож будем удерживать?
имхо, нет.
почему возможно удержание по заяве работника?
где это такое предусмотрено?
или ТК не тот?
ст.137 - только фз предусматривает основания...
и я не вижу ничего....
ну и?
это первый вопрос.
второй.
ст.249- про ущерб. чего тож будем удерживать?
имхо, нет.
#18
Отправлено 29 January 2004 - 04:23
Цитата
Я никогда такого не видалаудержание по заяве работника?
Цитата
Мобилу не ломал, а в затраты лишние делать пришлось. Деньги – тоже имущество. Ч.2 ст.238: «реальное уменьшение наличного имущества работодателя». ИМХО налицо прямой действительный ущерб.а причем тут материальнная ответвенность? он же мобилу не ломал....
Цитата
имеется ввиду 248?ст.249- про ущерб. чего тож будем удерживать?
А по 248 я и не говорю (то есть, не пишу), что надо удерживать. Ст.248 предусматривает особый порядок.
ИМХО вообще никаких удержаний здесь быть и не могет-с. Исчерпывающий перечень оснований и все.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
