Сообщений в теме: 20

[brav]

Сталкивался кто-либо такой ситуацией, человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию 6.01, без указания даты, его увольняют через день, выдают трудовую, производят расчет, он подписывает приказ об увольнении, в соответствии с постановлением Госкомстата об унифицированных формах в приказе указано ознакомлен, а затем подает в суд. Если он подал в суд до истечения срока возможного отзыва заявления (до истечения 2 недель) то будет ли это являться основанием восстановления его и вообще восстановят ли его на работе, оплатят вынужденный прогул и возместят ли моральный ущерб. Может судебная практика есть. Если есть решение по данному делу в одну или другую сторону, то какие мотивировки признания или отказа в иске. Заранее спасибо

[Gleb]

Ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Имело место быть такое соглашение? Письменные доказательства сего факта имеются? Нет? Тогда незаконно работничка уволили. Могут и восстановить. Вынужденный прогул в таком случае придется оплачивать.

Если он подал в суд до истечения срока возможного отзыва заявления (до истечения 2 недель)

Это здесь не при чем. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (см. 392 ст. ТК).

[Holms]

Примерно такая же история. Уволили до истечения двух недель, подала в суд. Суд восстановит работника, т.к. две недели даются ему чтобы он мог передумать. Срок установлен императвно, сократить его нельзя. Сегодня последннее заседание (даем денег отказывается от иска или мировое соглашение). Вот.

[Yara]

сократить его нельзя

Можно, но соглашением сторон.

[Lbp]

Эта тема в сотый раз здесь.

С уважением

[Uristochka]

brav У меня толкьо один вопрос - зачем Вы создали в разделе ТРИ одинаковых темы. Это является нарушением правил данного форума.
собственно нарушением является и то, что прежде чем задать вопрос нужно подумать о других пользователях:
1. воспользоваться поиском
2. Четко сформулировать и единожды изложить....
С уважением, Uristochka

[brav]

Извиняюсь, но у меня два раза вылетал интернет, когда я писал вопрос, поэтому я и не думал, что эти два запроса ушли в форум

[Uristochka]

brav Извинения приняты - добро пожаловать

[Prosecutor]

Uristochka

brav Извинения приняты - добро пожаловать 

А чё ещё обсуждать то??? Всё исчерпывающе объяснено

Примерно такая же история. Уволили до истечения двух недель, подала в суд. Суд восстановит работника, т.к. две недели даются ему чтобы он мог передумать. Срок установлен императвно, сократить его нельзя.

Можно, но соглашением сторон.

[Vitalik]

brav
на н-ском форуме видел подобное...

мда...

Вы бы после 10.02. выложили решение или просто рассказали чего и как.... ок?

[brav]

По поводу ситуации с увольнением, работник не стал восстанавливаться на работе, а попросил перенести дату увольнения на момент вынесения судебного решения

Сталкивался кто-либо такой ситуацией, человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию 6.01, без указания даты, его увольняют через день, выдают трудовую, производят расчет, он подписывает приказ об увольнении, в соответствии с постановлением Госкомстата об унифицированных формах в приказе указано ознакомлен, а затем подает в суд. Если он подал в суд до истечения срока возможного отзыва заявления (до истечения 2 недель) то будет ли это являться основанием восстановления его и вообще восстановят ли его на работе, оплатят вынужденный прогул и возместят ли моральный ущерб. Может судебная практика есть. Если есть решение по данному делу в одну или другую сторону, то какие мотивировки признания или отказа в иске. Заранее спасибо

Вынужденный прогул полностью к возмещению, моральный вместо 45.000 - 1.000, хотим обжаловать, есть у кого практика. Суд указал в решении, что нами не представлено доказательств желания уволиться (хотя представлены показания свидетелей, не приобщенные к делу, приказ), отсутствие обращений к руководству по данному поводу

[Vitalik]

brav
выкладывайте решение...

обсудим-с.

[brav]

Решение и заключается в том, что суд не указывает, какие доводы приводились ответчиком по данному делу, а лишь цитирует ст. 80 ТК РФ и излагает ее в пользу Истца, в остальном указывает, что заявленный моральный вред слишком велик и может быть удовлетворен частично (1.000) Работник в ходе заседания изменяет свои требования и просит не восстанавливать его на работе, а изменить дату увольнения. Суд указывает, что работник уволен неправильно, с нарушением действующего законодательства и присуждает оплату вынужденного прогула. Почему то судом не было принято письменное заявление свидетелей Ответчика, свидетельствующих о том, что Истец не высказывал намерений на отзыв заявления.

[brav]

Если у кого было решение по данному вопросу, буду признателен, а то срок по кассации скоро истекает, может свежие идеи помогут выиграть дело, больно уж человек нехороший (еще и предприятие на деньги поднял путем растраты)

Решение и заключается в том, что суд не указывает, какие доводы приводились ответчиком по данному делу, а лишь цитирует ст. 80 ТК РФ и излагает ее в пользу Истца, в остальном указывает, что заявленный моральный вред слишком велик и может быть удовлетворен частично (1.000) Работник в ходе заседания изменяет свои требования и просит не восстанавливать его на работе, а изменить дату увольнения. Суд указывает, что работник уволен неправильно, с нарушением действующего законодательства и присуждает оплату вынужденного прогула. Почему то судом не было принято письменное заявление свидетелей Ответчика, свидетельствующих о том, что Истец не высказывал намерений на отзыв заявления.

[viking80]

brav
отсканируйте плиз решение суда....и выложите его на форум...
народ решит как Вам помочь...
если нет сканера...(перепечатайте....))
а после касации и в надзор подать можно...))

[Ромаха]

Там не кассация, на сколько я понимаю, а апелляция. Дело-то у мирового судьи рассматривается, так? Сейчас сам с чем-то подобным парюсь. А в апелляционной инстанции дело рассматривается заново, к тому же можно новые доказательства предъявлять. Так что репетируйте у мирового судьи, а при апелляции давите по полной. Кстати, а он же на заявлении дату не проставил? Ну так и доказывайте, что подал он это заявление за две недели до истечении срока, со свидетелями поработайте...

[brav]

Дела по трудовым спорам, связанным с восстановлением на работе рассматриваются в районном суде, поэтому идет кассационное производство, на заявлении стоит дата, не проставлена дата с которой он хочет уволиться

[Vitalik]

brav

кого представляем и чего хотим?
ответчика?

[brav]

Представляю ответчика, хочу, чтобы отказали в удовлетворении требований Истца