Ситуация следующая: директор избран на 3 года. Контракт с ним не заключался. Распространяется ли на него правило о применении бессрочного трудового контракта в случае, если срок полномочий истек и ни кто не возразил против продолжения трудовых отношений? Или все-таки он после истечения срока, предусмотренного уставом и протоколом собрания уже не директор?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 25
#2
Отправлено 28 April 2004 - 12:29
В связи с чем?Контракт с ним не заключался
Да, нужно (или не нужно) переизбрать.после истечения срока, предусмотренного уставом и протоколом собрания уже не директор?
#3
Отправлено 28 April 2004 - 12:32
Не заключили контракт и усе 
Да, нужно (или не нужно) переизбрать Вот и я интересуюсь...
Да, нужно (или не нужно) переизбрать
Вот и я интересуюсь...
#4
Отправлено 28 April 2004 - 12:35
правило о применении бессрочного трудового контракта
А где такое правило написано? в ТК что то я не вижу.......
#5
Отправлено 28 April 2004 - 12:41
Аква
Дык, составьте протокол собрания учредителей (или как у вас там?),
подпишите, составьте контракт и хай он вас еще три года....
Дык, составьте протокол собрания учредителей (или как у вас там?),
подпишите, составьте контракт и хай он вас еще три года....
#7
Отправлено 28 April 2004 - 13:04
Аква
"Ты скажи, ты скажи, шо ты хочешь, шо ты хочешь..." (с)
Вот с этого места поподробнее, пжлст.Мне он как раз и не нужен, ентот директор!
"Ты скажи, ты скажи, шо ты хочешь, шо ты хочешь..." (с)
#9
Отправлено 28 April 2004 - 13:09
Аква ну так и составте протокол, чтоб его больше не было, энтого директора
#10
Отправлено 28 April 2004 - 13:10
Ага, и еще наверно хошь шоб тебе за это ниче не было, да?
Придется тебе соучредителм стать...
Придется тебе соучредителм стать...
#12
Отправлено 28 April 2004 - 13:24
К сожалению, в трудовом праве не прописано, как реализовывать те желания юристов, которые противоречать действующему законодательству.Мне нужен совет по трудовому праву!!!
#13
Отправлено 28 April 2004 - 19:27
Аква
Далее .. есть п. 2 ст. 278 ТК. На конфе уже спорили, применима ли эта норма к ТД на неопределенный срок. Мое мнение - применима.
ИМХО, у него изначально был ТД на неопределенный срок, заключенный фактическим допуском к работе.Ситуация следующая: директор избран на 3 года. Контракт с ним не заключался. Распространяется ли на него правило о применении бессрочного трудового контракта в случае, если срок полномочий истек и ни кто не возразил против продолжения трудовых отношений?
Директор (работник), но без полномочий ЕИО.Или все-таки он после истечения срока, предусмотренного уставом и протоколом собрания уже не директор?
Далее .. есть п. 2 ст. 278 ТК. На конфе уже спорили, применима ли эта норма к ТД на неопределенный срок. Мое мнение - применима.
#15
Отправлено 05 May 2004 - 18:30
Аква А что смешного? Если у Вас естьс вой вариант, то давайте посмеемся?
ЗАданный Вами вопрос находится на стыке трудового ик орпоративки, поэтому не стоит огрызаться на предложенные Вам решения, они не могут быть в отрыве от корпоративного права.
Елизавета высказала точку зрения, которая имеет место быть, а я могу предложитьв ариант, который может изменитьс итуацию.
Увольняйте Вашего старого гендира по ст. 83 - неизбрание на должность. Для этого Вам нужно включить егов бюллетень для голосования, получитьс него согласие избираться и неизбрать его...
И волки сыты и овцы целы) ИМХО
ЗАданный Вами вопрос находится на стыке трудового ик орпоративки, поэтому не стоит огрызаться на предложенные Вам решения, они не могут быть в отрыве от корпоративного права.
Елизавета высказала точку зрения, которая имеет место быть, а я могу предложитьв ариант, который может изменитьс итуацию.
Увольняйте Вашего старого гендира по ст. 83 - неизбрание на должность. Для этого Вам нужно включить егов бюллетень для голосования, получитьс него согласие избираться и неизбрать его...
И волки сыты и овцы целы
) ИМХО
#16
-samsonixa-
Отправлено 06 May 2004 - 17:59
если с гендиром не заключался договор, то гендир действовал только на основании решения учредителей (или кого там у вас). Трудовой договор должен быть залючен только в письменной форме, т.к. такого договора не заключалось, то и продлевать нечего, следовательно, если решение о назначении гендира было принято на три года и по уставу это тоже так! то чего полномочия закончились... а т.к. договора не было, я не знаю как вы будете ему офорплять трудовую книжку...
#17
Отправлено 06 May 2004 - 19:10
Ну выскажу свое мнение. 1.Если нет бумаги как таковой -договора, то по смыслу ТК и Кзота трудовой договор все-таки есть, см. практику судов. 2. Сменить протоколом не могу, на то есть причины, да и толку- контракт не заключался, а отношения возникли еще при действии КЗОТА, следовательно, отношения по расторжению трудового контракта должны складываться исходя из КЗОТА
#18
Отправлено 06 May 2004 - 19:54
Аква, простите, Вы со всеми работниками, заключившими с Вашей организацией трудовые договоры до 01.02.02, собираетесь расставаться в порядке, который был предусмотрен в КЗоТ?отношения возникли еще при действии КЗОТА, следовательно, отношения по расторжению трудового контракта должны складываться исходя из КЗОТА
#19
Отправлено 07 May 2004 - 04:12
вот уж действительноЦитата
отношения возникли еще при действии КЗОТА, следовательно, отношения по расторжению трудового контракта должны складываться исходя из КЗОТА
Аква, простите, Вы со всеми работниками, заключившими с Вашей организацией трудовые договоры до 01.02.02, собираетесь расставаться в порядке, который был предусмотрен в КЗоТ?
Uristochka
Вполне хороший выход предложен, имхо.Увольняйте Вашего старого гендира по ст. 83 - неизбрание на должность.
#20
Отправлено 07 May 2004 - 15:05
Аква
так что ли?
трудовые отношения длящиеся - кто ж спорит, на них распространяется КЗоТ - действительно....
Но отношения по расторжению трудовых отношений явно не длящиеся и не попадают под действие КЗоТ...
Наличие трудвоых отноешений с директором никто и не оспаривает
НУ спрасибо, что высказалиНу выскажу свое мнение.
Угу... У меня есть причины, но я Вам про них не расскажу, мучайтесьСменить протоколом не могу, на то есть причины
так что ли?трудовые отношения длящиеся - кто ж спорит, на них распространяется КЗоТ - действительно....
Но отношения по расторжению трудовых отношений явно не длящиеся и не попадают под действие КЗоТ...
Наличие трудвоых отноешений с директором никто и не оспаривает
#21
Отправлено 07 May 2004 - 15:56
ст.12 ТК РФ- Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
"Но отношения по расторжению трудовых отношений явно не длящиеся и не попадают под действие КЗоТ...
Наличие трудвоых отноешений с директором никто и не оспаривает"
- вот так так! Стороны согласились осуществлять деятельность в период действия одного закона, появляется другой, ну и как же его применять?
"Но отношения по расторжению трудовых отношений явно не длящиеся и не попадают под действие КЗоТ...
Наличие трудвоых отноешений с директором никто и не оспаривает"
- вот так так! Стороны согласились осуществлять деятельность в период действия одного закона, появляется другой, ну и как же его применять?
#22
Отправлено 07 May 2004 - 16:17
Аква
Очень просто... ст.424 ТК
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Президент Российской Федерации В.Путин
Или Вы с ВВП не согласны?
Стороны согласились осуществлять деятельность в период действия одного закона, появляется другой, ну и как же его применять?
Очень просто... ст.424 ТК
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Президент Российской Федерации В.Путин
Или Вы с ВВП не согласны?
#23
Отправлено 11 May 2004 - 12:27
Туплю я, туплю! Прошу у сообЧества прощения Все верно- при увольнении применяется уже ТК РФ.
Все верно- при увольнении применяется уже ТК РФ.
#24
Отправлено 02 May 2006 - 11:37
После Постановления КСюши от 15.03.2005 г.
мнения поменяются (поменялись)?
Вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако нет оснований полагать, что употребление в пункте 2 статьи 278 и статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации термина "досрочное" не допускает применение этих норм в подобных случаях.
мнения поменяются (поменялись)?
Вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако нет оснований полагать, что употребление в пункте 2 статьи 278 и статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации термина "досрочное" не допускает применение этих норм в подобных случаях.
#25
filby
-
- Старожил
- 2433 сообщений
если прошлое тебя не отпускает - значит оно еще не прошло и прин
Отправлено 06 May 2006 - 15:30
поднимаю - в таком ключе:
директор был избран и назначен приказом (подписал собственник)
НО: по ошибке в контракте кадровики прописали его как главбуха
теперь:
приняли решение о его увольнении
встал вопрос что писать в приказе и как его увольнять
в том смысле что у него на руках договор по которму он главбух
и приказ по которому он директор
деньги не платились - деятельности не было
в контрахтах з/п прописана - согласно штатке
но штатка тоже утверждена не была
какие кто может варианты предложить?
директор был избран и назначен приказом (подписал собственник)
НО: по ошибке в контракте кадровики прописали его как главбуха
теперь:
приняли решение о его увольнении
встал вопрос что писать в приказе и как его увольнять
в том смысле что у него на руках договор по которму он главбух
и приказ по которому он директор
деньги не платились - деятельности не было
в контрахтах з/п прописана - согласно штатке
но штатка тоже утверждена не была
какие кто может варианты предложить?
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
