Сообщений в теме: 34

[Vitalik]

дубль получился...
млин.
извините.

Сообщение отредактировал Vitalik: 29 April 2004 - 11:09

[пани Лиза]

Гость-Елена
Не споря со всем остальным...

Цитата

Это положение соответствует общим принципам договорного права.

Почему Вы считаете, что к ТД применяются "общие принципы договорного права"?

[PostoronimV]

Елизавета

Цитата

Почему Вы считаете, что к ТД применяются "общие принципы договорного права"?

Попробую ответить за Елену,
потому что трудовой договор тоже является договором... Отсюда, логично допустить, что для всех договоров (гражданские, трудовые, международные, административные и т.п. ) существуют некие общие черты, например,
"договоры должны соблюдаться" и т.п.

[Ramon]

Мое скромное мнение на данном этапе сводится к тому что возможность (право) на заключение срочного договора принадлежит работодателю. Оченивидно что договор с руководителем (ГД не берем) может быть и бессрочным в случае отсутствия условия о сроке. Если срок есть то ничто не мешает изменить соглашение это условия - исключить. И наоборот ввести , если соблюдены требования (условия) к срочному. Здесь я согласен с Еленой.
А вот насчет:

Цитата

Думается, что перезаключение ТД в этом случае - это бюрократическое излишество.

Думаю это не только бюр. излишество но иногда нецелесообразно и невозможно, потому как по моему стойкому убеждению "прекращение" трудового договора должно повлечь "автоматически" увольнение. По крайней мере запись об увольнени должна быть.
И здесь простой вопрос.
Осутствие записи об увольнении - это что? простое нарушение ведения трудовой книжки?
.... как бы это выразить.... пример:
СТД зама Гены на срок 2 года - запись в трудовой - зам Гены.
Сокращают должность зама, вводят должность директора по качеству. Зам решает перевестить на директора по качеству.
Очевидно в трудовой будет - перевод на директора...
Стороны приэтом заключают соглашение о расторжении старого СТД. и в этот же день заключают новый....
Может ли этот работник апеллируя к нарушениям в ведении трудовой оспорить заключение нового ТД .... или может он востановится на старую должность.... в общем не знаю как задать вопрос , но меня что то смущает при подобного рода перезаключениях, что пока не пойму...

[Ramon]

вот еще забыл ...
Работник работает по срочному. В пределах срока заключается новый срочный договор. Или было соглашение о расторжении но с дефектом формы или еще чегонить...как они соотносятся?
Ведь старый то никто не отменял и в какой то момент он стал бессрочным... При условии что новый к примеру был на новую должность, а в старом был "золотой парашют", может ли он потребовать выплат по старому через какое то время?
В общем для мен это загадка....

[пани Лиза]

PostoronimV

Цитата

"договоры должны соблюдаться"

- хорошо, согласна признать данный принцип "межотраслевым"... а что тогда такое "договор"?

[PostoronimV]

Елизавета
По-моему, монтер Мечников сказал что-то типа "договор - это продукт полного непротивления сторон"...
Не готов предложить теоретически безупречное обпределение, но это что-то типа "договор - соглашение нескольких (двух или более) сторон о том, что отношения, определенные в этом договоре, регулируются по правилам, установленным в нем"...

[PostoronimV]

Vitalik

Цитата

существенным условием можно признать не только те условие, которые нужно предусмотреть или оговорить в договоре, но и те, которые существуют независимо от содержания договора и обязательны в силу прямого указания закона.

Полностю согласен..
Срок НТД является таким условием в силу прямого указания

Цитата

"Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. "

[Vitalik]

ок.
темка понята и закрыта по направлению срока.


но по поводу дефектов, признание недействительным, принципов...
неплохо.
очень интересно.