Сообщений в теме: 11

[May Day]

здрасти всем

хочется узнать мнение по следующему поводу:
увольняется работница по собственному желанию, у нее есть ребенок в возрасте до 14 лет, добрый кадровик предложил кроме стандартной записи об увольнении по собственному желанию в скобочках сделать приписку "по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет"
наличие ребенка в таком таком возрасте влияет на непрерыный трудовой стаж т.к. в соответсвии с несколькими нпа

5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Мое мнение - никаких приписок не надо, кадровик при пиреме на работу должен выяснить о человеке всю информацию, в том и числе и о детях, и на основании этого сделать вывод о перерывах в стаже или его непрерывности

Хотелось бы услышать и ваше мнение

[Бифуркация]

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

[andrewgross]

Кадровик у вас не "добрый", а грамотный, читает руководящие документы.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Логика ваших рассуждений понятна, уверяю вас, что так и было (собирали свидетельства о рождении детей, сами считали стаж) до выхода вышеуказанного постановления, прямо обязывающего кадры делать подобную запись.

[andrewgross]

Бифуркация
Опередил..
Коллега тоже живет и работает в Сибири или на ДВ?

[May Day]

Бифуркация , спасибо, а мы просмотрели

но вопрос тогда возникает, в нашем случае работница не собирается ухаживать за своим ребенком, т.е это не является причиной увольнения, она просто решила сменить место работы и все

это играет роль или нет?

[Бифуркация]

Коллега тоже живет и работает в Сибири или на ДВ?

В Хабаровске

[Бифуркация]

это играет роль или нет?

Лучше внесите, как оно требуется, кто знает, что будет завтра....

[andrewgross]

это играет роль или нет

Никакой роли это не играет.
Ранее было постановление ЦК КПСС, что то там "Об укреплении трудовой дисциплины", где было сказано, что стаж не прерывается при неоднократном увольнении по уходу за ребенком до 8 лет и однократном увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, но сейчас об этом не помнит даже Соцстрах. Постановление читал в Гаранте, признаков его отмены там не было.
На мой взгляд, эта норма не должна применяться неоднократно, тетки этой дырой в законе просто пользуются.

[May Day]

работница кстати ничего не требует, я же сказала -это наш добрый кадровик проявил инициативу

[andrewgross]

Лишняя инициатива должна быть наказуема.
Если женщина указывает в заявлении причину увольнения и причина относится к уважительным (список причин определен законодательством), то именно такая запись (с указанием причин) и должна быть сделана в трудовой. Если же работница нашла себе другую работу и просто уходит по собственному - запись со ссылкой на ребенка будет выглядеть глупо, тут дурашке нужно дать по рукам.

Сообщение отредактировал andrewgross: 03 June 2004 - 09:47

[Janny]

andrewgross , злой ВЫ, недобрый какой-то. тетка может просто и не знает о своем праве, так зачем же специально ей пакостить то? У меня в жизни был подобный случай - теперь говорю большое спасибо грамотному кадровику! Будьте добрей к людям,не все такие умные, как ВЫ.

Сообщение отредактировал Janny: 03 June 2004 - 20:21

[ЛЫЖНИК]

Ниче не поньл.
Если от этой записи в тр. кн. никому ни холожно ни жарко.... мош обратим свое внимание на другие темы?