Увольнение при конкурсном производстве

Конкурсный управляющий уведомляет (ст. 129) и впоследствии увольняет работников должника в связи с ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Такова практика и в пособиях для АУ так наставляют. Истинное ли это основание? Ведь ни в ТК, ни в ФЗ О банкротстве нет прямых указаний (пробел?). Зачастую судьи полагают, что "с момента внесения записи в ЕГРЮЛ" (а кто потом увольняет, если работодатель ликвидирован?!). Пожалуйста, сошлитесь на нормативный акт, суд. практику. Большое спасибо.

Верховный Суд РФ не рассматривает факт признания должника банкротом как основание для увольнения сотрудников по п. 1 ст. 81 ТК РФ. На практике в этом случае используют два основания, которые указаны в ТК:
1. ликвидация предприятия. Датой их увольнения является дата внесения записи о ликвидации юр. лица в единый государственный реестр.
Причем дата увольнения в обязательно должна совпадать с датой внесения записи в единый гос. реестр при ликвидации юр. лица или в уставные документы - при ликвидации филиала или представительства. В противном случае возникнет повод для признания основания увольнения недействительным. По этому основанию могут быть уволены:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, так как в соответствии с ТК РФ они не могут быть уволены в связи с сокращением штата;
- работники в возрасте до 18 лет, в отношении которых не получено согласие соответствующей гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- члены ликвидационной комиссии;
- руководитель предприятия, если конкурсным управляющим не принято решение о его увольнении в соответствии с п. 1 ст. 278 ТК РФ – т.е. в связи с отстранением от должности;
- прочие работники предприятия, если конкурсным управляющим принято решение о продлении трудовых отношений с ними до момента завершения ликвидации предприятия.

2. сокращение численности или штата работников, их увольнение производится в течение всего периода конкурсного производства
Другого варианата нет. Разве что заключение срочного трудового договора.
Соответственно и последствия увольнения по разным основаниям отличаются. За счет выбора основания увольнения можно экономить конкурсную массу.