|
||
|
сменная работа
#1 -Guest-
Отправлено 21 June 2004 - 16:37
Кто сталкивался, помогите?
#2
Отправлено 22 June 2004 - 15:55
103я...
поиском бы пользоваться не пробовали?
#3
Отправлено 22 June 2004 - 19:08
При этом у вас огромные незаконные переработки - это два.
А вообще Vitalik прав, все уже обсуждалось подробно.
#4
Отправлено 04 July 2004 - 10:22
#5
Отправлено 05 July 2004 - 11:55
А продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в 42 часа? Тоже законно?
Императив...
Поэтому так работать нелья... Режим работы по 12 часво может быть только следующим (за исключением времени начала работы, которое может быть любым с соответствующей подвижкой времени окончания работы)
с 8.00 до 20.00 - работа
с 20.00 этого дня до 20.00 след. дня - отдых...
С 20.00 до 8.00 - работа..
С 8.00 до 00.00 часов этого же дня отдых,
Следующие сутки отдых,
на третьи сутки с 8.00 и далее по тексту..
#6
Отправлено 05 July 2004 - 18:58
#7
Отправлено 05 July 2004 - 19:02
Хотелось бы аргументации с точными ссылками на НПА или судебную практику...
#8
Отправлено 06 July 2004 - 02:28
Почему это 110-ю статью нужно распространять только на пяти/шестидневную неделю и ни в коем случае не на сменную? kosma, аргументируйте пож-та.
#9
Отправлено 07 July 2004 - 03:02
#10
Отправлено 14 September 2004 - 03:51
Это не аргумент: указанный пункт говорит о перенесении выходных дней (т.е. еженедельного непрерывного отдыха) на другие дни недели - помимо воскресенья и второго выходного дня недели. А вот о сокращении ихпродолжительности или количества - ни слова. Вторично прошу аргументировать.Аргумент -ст.111, абзац № 3
#11
Отправлено 15 September 2004 - 03:57
#12
Отправлено 15 September 2004 - 12:12
Хороший аргумент в суде и в трудовой инспекции...
Типа того - "это так, потому что это так и никак иначе" (с)
Уморили... Честное слово уморили....
Для того, чтобы работать по 12 часов, можнос делать 2 рабочие смены в два дня прдряд, но следующие минимум двое суток нужно отдыхать - раз. Два, если Вы утверждаете, что смены должны чередоваться, то непрерывный отдых в 42 часа не получается.
И еще - статьи 103 и 104 в совокупности??? По-моему либо сменный режим работы (несколько смен в одни сутки) и никакой тебе сверхурочки, или суммированный учет и сверхурочка в учетный период.
Грамотно установленный суммированный учет вообще не должен давать сверхурочку.
#13
Отправлено 19 September 2004 - 04:13
#14
Отправлено 20 September 2004 - 12:37
и это единственное, в чем kosma прав (или права?)ст. 103 и104-с о в м е с т и м ы ! ! !
Uristochka
Сверхурочки тут нет:Грамотно установленный суммированный учет вообще не должен давать сверхурочку.
24 часа х 7 дней / 4 работника = 42 часа. Отсюда вычесть перерывы в работе и выходим на норму (с учетом суммированного учета.... )
#15
Отправлено 13 January 2005 - 10:43
необходимость ввода суммированного учёта рабочего времени наступает при сменной работе по графику.
ст. 103 и104-с о в м е с т и м ы ! ! !
Не. Имеется противоречие:
ст. 104: при выполнении отдельных видов работ, по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной катеории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени...
ст. 103: при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени...
Так что одно из двух: или работа производится в течение установленной проложительности (сменная работа), или нет (суммированный учет)...
Сообщение отредактировал Аннет: 13 January 2005 - 10:44
#16
Отправлено 14 January 2005 - 23:10
Добавлено @ [mergetime]1105722693[/mergetime]
не вижу здесь противоречий
#17
Отправлено 22 January 2005 - 06:06
А с аргументацией снова напряг?не вижу здесь противоречий
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных