Работник в грубой форме обозвал главного бухгалтера предприятия, угрожая расправой, о чем составлена докладная на имя директора предприятия. Что может предпринять директор в отношении такого работника, если основания для наказания в виде дисциплинарного взыскания или он может только лишить премии на основании положения о премировании.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 13
#2
Отправлено 30 June 2004 - 09:18
Сейчас объявить выговор, затем подвести под увольнение по п. 5 ст. 81 ТК (а если есть неснятое взыскание в течение предыдущих 12 месяцев - то можно и нужно увольнять). Если наличие взыскания является основанием для лишения премии - лишать!
#3
-Guest-
Отправлено 30 June 2004 - 10:28
подвести под увольнение по п.5 ст.81 не всегда быстро да и способ такой скорее общего плана, болше походит на месть, выживание, гонение и.т.д., хотя вполне приемлем в данном случае т.к. сам по себе указанный факт вряд ли может быть самостоятельной причиной для увольнения.
вопрос то видимо в другом - работяга посягнул на главбуха, простить нельзя, а то в привычку войдет, как реагировать неизвестно.
во-первых полагаю, что одной докладной маловато будет, неплохо бы свидетелями запастись, объяснительные с них взять, с грубияна объяснительную не забыть истребовать, в причинах поступка разобраться, все в кучку собрать и тогда думать.
можно конечно оскорбленному в суд податься и потребовать там какого-нибудь возмещения и.т.п, но вряд ли это подойдёт, предчувствую желание директора и главбуха собственную силу показать.
можно покопаться в правилах внутреннего трудового распорядка, наверняка там чего-нибудь нарыть можно, чтобы было что инкреминировать в приказе о наказании. а как иначе.
вопрос то видимо в другом - работяга посягнул на главбуха, простить нельзя, а то в привычку войдет, как реагировать неизвестно.
во-первых полагаю, что одной докладной маловато будет, неплохо бы свидетелями запастись, объяснительные с них взять, с грубияна объяснительную не забыть истребовать, в причинах поступка разобраться, все в кучку собрать и тогда думать.
можно конечно оскорбленному в суд податься и потребовать там какого-нибудь возмещения и.т.п, но вряд ли это подойдёт, предчувствую желание директора и главбуха собственную силу показать.
можно покопаться в правилах внутреннего трудового распорядка, наверняка там чего-нибудь нарыть можно, чтобы было что инкреминировать в приказе о наказании. а как иначе.
#4
Отправлено 30 June 2004 - 12:12
А если еще какие нибудь документы, регламентирующие этику поведения на рабочем месте, во взаимоотношениях с работниками, с начальством или только правила внутреннего распорядка как локальный акт. А если в правилах внутреннего распорядка не прописан пункт взаимоотношений, то что можно хамить, угрожать, посылать в форме(,,,,,,,) и такого работника и наказать нельзя.
#5
Отправлено 30 June 2004 - 18:58
К уголовной ответственности его...
Ну и в ПВТР разве не написано, что надо себя хорошо вести?
И прав уважаемый гость, одной докладной мало, надо в соответствии с правилами наложения дисц.взысканий документики собрать.
Ну и в ПВТР разве не написано, что надо себя хорошо вести?
И прав уважаемый гость, одной докладной мало, надо в соответствии с правилами наложения дисц.взысканий документики собрать.
#6
Отправлено 01 July 2004 - 01:28
Это уже серьезно, и если есть свидетели, которые готовы подтвердить факт угрозы, то припугнув засранца УК, можно предложить ему и по собственному. Как знать, мош это как раз спасет работягу от решетки, а главбуха от верной гибели.....угрожая расправой
#7
--Lawyer--
Отправлено 01 July 2004 - 01:52
Ну юристы нах... Я в "восхищении" отвашего профессионализма и детской наивности... Да ни хрена чуваку не будет...
#8
Отправлено 01 July 2004 - 02:12
Lawyer Вы просто прелесть - уже третья тема, где Вы очень емко и точно "припечатываете" всех, кто что-то как-то пытается подумать и помочь... Зато Ваш текст - всегда самый содержательный (нах... и послать к Бюджетному кодексу). Были бы Вы зарегистрированы - обязательно обратила бы на Вас внимание модеров... Удачки.
#9
Отправлено 01 July 2004 - 10:31
Мнение такое:
по-моему путаете административное и трудовое. Трудовые обязанности вроде не нарушены (вряд ли в ПВТР или в долж. инструкции запрещается ругаться). По поводу УК - тоже вряд ли. Для статьи необходима реальность угрозы.
А вот административка - это может быть.
по-моему путаете административное и трудовое. Трудовые обязанности вроде не нарушены (вряд ли в ПВТР или в долж. инструкции запрещается ругаться). По поводу УК - тоже вряд ли. Для статьи необходима реальность угрозы.
А вот административка - это может быть.
#10
-антиинспектор-
Отправлено 01 July 2004 - 10:39
не думаю, что ко то что-то перепутал, все в здравом уме
в должностной инструкции наверняка нет запретов ругаться, хотя стоит разобраться о какой должности идет речь
а вот ПВТР это тот самый документ в котором правила поведения хоть и в общем виде должны быть изложены, не только же график работы, иначе что это за правила
и у работодателя олжны быть рычаги воздействия на грубиянов в том числе
в должностной инструкции наверняка нет запретов ругаться, хотя стоит разобраться о какой должности идет речь
а вот ПВТР это тот самый документ в котором правила поведения хоть и в общем виде должны быть изложены, не только же график работы, иначе что это за правила
и у работодателя олжны быть рычаги воздействия на грубиянов в том числе
#12
Отправлено 01 July 2004 - 10:59
Бифуркация
А, он же бухгалтера еще и обозвал... Често говоря, не знаю, но слышал, что оскорбление очень трудно доказывается.
А, он же бухгалтера еще и обозвал... Често говоря, не знаю, но слышал, что оскорбление очень трудно доказывается.
#13
Отправлено 01 July 2004 - 11:11
но слышал, что оскорбление очень трудно доказывается.
Сложностей нет, буха же не один на один материли
#14
Отправлено 01 July 2004 - 12:08
Бифуркация
Опять же слышал, что сложность не со свидетельскими показаниями, а в том, чтобы доказать прямой умысел обвиняемого направленный на оскорбление в неприличной форме. Но, конечно, спорить не буду, возможно и того что есть уже для состава достаточно.буха же не один на один материли
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
