Сообщений в теме: 22

[1fm]

Подскажите, является ли должность беременной на время декрета и отпуска по уходу за ребёнком вакантной?
Женщина числится на штатной должности (секретарь)
Если "да", то получается, что надо подавать сведения в Центр занятости?

[Бифуркация]

Если "да", то получается, что надо подавать сведения в Центр занятости?

А зачем?

[Пауль]

1fm

должность беременной

Беременность это не должность, а состояние
А вообще-то на время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее рабочее место. И принять на ее место человека вы можете только по срочному ТД "на время отпуска по уходу за ребенком".

[1fm]

И принять на ее место человека вы можете только по срочному ТД "на время отпуска по уходу за ребенком".

Вот должна ли я об этом подавать сведения в центр занятости, меня и интересует. Т.к. должность будет без работника 3 года как минимум.

Временно работника другого по срочному ТД принимать не собираемся.Но ведь в штате должность есть. Эту должность и внесли-то в штатное, чтобы оформить родственницу директора: стаж, ФСС и пр.

[Бифуркация]

Вот должна ли я об этом подавать сведения в центр занятости

Нет

[1fm]

Беременность это не должность, а состояние 

Скажите ещё, что это "положение"

[Vechkhaizer]

1fm
ну так сообщите сообществу - откуда вы взяли, что сообщать нужно - (НПА?)

[UGFSN]

Vechkhaizer
Смотрите п. 3 статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" 1991 г.

[1fm]

ну так сообщите сообществу - откуда вы взяли, что сообщать нужно - (НПА?)

Да вот здесь на форуме впервые с удивлением и прочитала Теперь вот занервничала, тем более, что недавно Центр занятости целую петицию прислал. Для интереса выложу, наверно

[Пауль]

UGFSN
Закон о занятости населения говорит "3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
...информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов."
ИМХО вакансия - это должность в штате организации на которой не числиться работник. В данном случае это трудно назвать вакансией, т.к. работник числиться, рабочее место за ней сохраняется в силу закона. Если директору нужен секретарь - срочный ТД, если не нужен - должность занята и сведения не предоставляются.

[UGFSN]

Пауль

Согласна, тем более, что ответственности практически ни какой...

[1fm]

вакансии...надо ли уведомлять, Службу занятости ?
В теме по ссылке выложу петицию из цетра занятости со всеми угрозами.
С центром занятости мы дружим : ежемесячно, а то и чаще сообщения о вакансиях отдаём. И тут вдруг мелькнуло: а вдруг одну вакансию не вписали

[Janny]

1fm , какая ответственность грозит за непредоставление сведений? Мы у себя вообще не все и не всегда подаем сведения о свободных вакансиях. Вы можете представить себе, напрмер, директора филиала коммерческой фирмы, который ищет работу через ЦЗ? Мы им даем вакансии уборщиц, подсобных рабочик и т.д.

[Перец]

А вообще-то на время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее рабочее место. И принять на ее место человека вы можете только по срочному ТД "на время отпуска по уходу за ребенком".

Это правильно.
Но должность, на время беременности, все же будет вакантной, до момента пока такой договор не будет заключен.

[Ауттори Рипорт]

     Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
     Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.8, 19.19 настоящего Кодекса, -
     влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

осталось только признать ЦЗ гос.органом и полный порядок!

Учитывая, что федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно, а также через свои территориальные органы, то...

Сообщение отредактировал Ауттори Рипорт: 05 August 2004 - 15:21

[1fm]

У кого есть Консультант-плюс, Гарант Плиз, посмотрите, есть ли в каком законе понятие ВАКАНСИЯ или ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ?
По бумажкам трудно искать. В законе о занятости вроде бы не обнаружила. А всё-таки? А в ТК?

[Ауттори Рипорт]

1fm

есть ли в каком законе понятие ВАКАНСИЯ или ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ?

хм.. у нас ж не законы хамуррапи.
всё не пропишешь.
Добавлено @ [mergetime]1091698206[/mergetime]
однако мыслю так.
поскольку вроде никак не утвержден-уставнолен порядок и форма предоставления такой информации, а кроме того, что-то пахнет в этой статье "неконституционностью" по отношению к юрикам и др.работодателям, сомнительностью доказывания факта непредоставления такой информации (всегда можно сказать - звоним каждый день из автомата на улице в ЦЗ и сообщаем), то можно смело забить на статью и жить спокойно.
понятно дело, в газеты и тв рекламу о вакансиях от имени работодателя давать не обязательно.

[Сергей Шарыгин]

можно смело забить на статью и жить спокойно.

к стыду своему, я про это и не знал и жил спокойно

[1fm]

В общем, ответа на этот вопрос нет. Если начнутся проблемы - будем отбрыкиваться. А как сделать так. чтобы даже придраться не было к чему?

Я так полагаю, что беременная, точнее уже родившая женщина официально выходит у нас из отпуска на неполную раб.неделю (сохраняет право на платежи из ФСС), мы ей начисляем зарплату, скажем, из расчёта 2 раб.часа в месяц и теперь уж точно вакансии у нас нет.
А она в это время спокойно сидит дома , практически не подозревая о свалившемся на её голову счастье.

[Vitalik]

была темка...
вопрос затрагивался применительно к сокращению.
автор Hel.

суть: неа, не вакатна.......

[Сергей Шарыгин]

В общем, ответа на этот вопрос нет. Если начнутся проблемы - будем отбрыкиваться. А как сделать так. чтобы даже придраться не было к чему?

Да не будет проблем, специально звонил в кадры, делали пару раз, сто лет назад и бросили.

А беременная на больничном, а после родов в отпуске, какая вакансия

[Бифуркация]

А что есть вакансия? - свободная для трудоустройства должность, причем как на определенный срок, так и бессрочно. Если бы должность не была вакантна (СВОБОДНА), то есть занята, как можно было бы принять на нее кого либо ? Все это от лукавого...

[Сергей Шарыгин]

Вакансия - Потребность в работнике

Я когда пришел на предприятие, было 27 вакансий (ненужных) и сокращали 30-40 человек в месяц, неделю убеждал сократить вакантные должности от греха подальше, вроде убедил, а официального толкования термина не нашел.