Сообщений в теме: 3

[semko]

Общество1 (мама) присоединяет Общество2 (дочка).
Мама - большущая организация, дочка - маленькая компания.

Ст. 75 ТК говорит о необходимости получения согласия работника на продолжение трудовых отношений.

Вопрос:
1. в каком порядке нужно получать согласие?
2. согласие получаем до или после регистрации реорганизованного общества?
3. требуется ли какое-либо предварительное уведомление?
4. нужно ли получать согласие от работников мамы?

Вариант: 100%-я дочка присоединяется к маме -- можно ли рассматривать это как смену собственника имущества, чтобы не получать согласия?

Спасибо.

Сообщение отредактировал semko: 26 August 2004 - 10:33

[Santic]

semko
ИМХО, порядок действий следующий:

1. Работникам дочки вручается письменное уведомление за два месяца до предполагаемого присоединения.
2. Согласие получаем обязательно ДО того момента, когда дочка считается реорганизованной (т.е. до внесения записи в ЕГРЮЛ) и увольняем несогласных в случае чего ДО внесения записи.
3. уведомление о чем? Согласие = уведомление.
4. Работников мамы это не касается - реорганизуется в форме присоединения дочка.

Что касается смены собственника имущества - собственник имущества - организация, она реорганизуется, ее самой не будет, значит и собственника ее не будет. Тут порядок - реорганизации.
Добавлено @ [mergetime]1093513391[/mergetime]
semko
ИМХО, порядок действий следующий:

1. Работникам дочки вручается письменное уведомление за два месяца до предполагаемого присоединения.
2. Согласие получаем обязательно ДО того момента, когда дочка считается реорганизованной (т.е. до внесения записи в ЕГРЮЛ) и увольняем несогласных в случае чего ДО внесения записи.
3. уведомление о чем? Согласие = уведомление.
4. Работников мамы это не касается - реорганизуется в форме присоединения дочка.

Что касается смены собственника имущества - собственник имущества - организация, она реорганизуется, ее самой не будет, значит и собственника ее не будет. Тут порядок - реорганизации.

[Сергей Шарыгин]

1. Работникам дочки вручается письменное уведомление за два месяца до предполагаемого присоединения.

С чего это, есть такое требование в ТК?

2. Согласие получаем обязательно ДО того момента, когда дочка считается реорганизованной (т.е. до внесения записи в ЕГРЮЛ) и увольняем несогласных в случае чего ДО внесения записи.

читаем

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Так вот, согласия не какого не надо, главное нет отказа от продолжения - аргумент - попробуй кого нибудь, кто не дал согласия, уволить

и увольняем несогласных в случае чего ДО внесения записи.

а если смена собственников не состоялась востанавливаем и вынужденный прогул оплачиваем

Не усложняйте, кто надо, тот сам уйдет, а если в заявлении напишет в связи со сменой собственника, тогда и запись соответствующую в книжку - после регистрации

Сообщение отредактировал Йцукен: 26 August 2004 - 16:26

[semko]

Santic

4. Работников мамы это не касается - реорганизуется в форме присоединения дочка.

Не находит подтверждения в ГК, ФЗ об ООО, ФЗ об АО.

ч. 4 ст. 57 ГК: При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Так что с мамиными работниками?

уведомление за два месяца до предполагаемого присоединения.

Поясните, плиз.

Йцукен

согласия не какого не надо, главное нет отказа от продолжения

Но в части 5 буквально: При ... реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Не понятненько...
Йцукен, вы предлагаете ничего не делать (согласия не получать, не уведомлять), а если кто откажется - уволить?